18 Интервју питања за процену кандидата за културну уметност

Да ли запослите запослене на основу ваше процене њиховог културног укуса? Ако не, требало би, на основу њихових одговора, да интервјуишете питања као што су ова. Културно уклапање је значајан фактор у успјеху и доприносу запослених које доносите. Желите да осигурате њихов успјех у вашој организацији.

Желите да ангажујете кандидата за посао који, поред тражених радних вјештина и квалификација, најбоље одговара култури ваше организације. Овај потенцијални запосленик ће највероватније бити добар избор како за вашу позицију тако и за вашу организацију. Најуспешнији запослени знају како да остваре посао у контексту организација које их запошљавају.

У исто време, желите да избегнете замку запошљавања људи који су баш као и ви, клонови. Нови запосленик је ваша прилика да донесете нове идеје и упутите вашу организацију. Немојте елиминисати ову прилику тако што ћете изабрати само запослене који би могли постати ваш нови најбољи пријатељ.

Потражите људе који дијеле ваше културне вриједности, али могу имати врло различит приступ у обављању посла.

Изаберите нове запослене који ће изазвати ваше размишљање

Изабери нове запослене који ће изазвати твоје размишљање новим идејама и новим начинима гледања на познате ситуације. Створити окружење у којем су различити приступи добродошли и узети у обзир њихове заслуге.

Избегавајте мисли као, "али ми смо то увек радили на овај начин" и "покушали смо то, и то није успело."

Немогуће је дуплирати околности у којима одређено рјешење није функционирало. Покушајте поново. Погледајте шта се дешава након што вам је претходна ситуација помогла да научите.

Сва најбоља питања интервјуа за културу која питате потенцијалне запослене неће одвојити ваше позитивне доприносе, осим ако их не поздравите у радном окружењу које подстиче разлике у мишљењу.

18 Питања за интервјуе за процену културне прилагодљивости

Ово су узорци питања за интервју који ће вам помоћи да процените да ли је ваш потенцијални запослени добар избор за вашу радну културу и окружење за запослене. Ова питања нису наведена ни у једном редослиједу приоритета. Потребно је да изаберете питања која најбоље одговарају карактеристикама које желите да пронађете у новом запосленом на основу радног окружења.

Док постављате питања интервјуа за културну форму и прегледавате одговоре вашег кандидата на питања на интервјуу, држите ове смјернице за процјену одговора на питања интервјуа. Запослит ћете боље запосленике који ће најбоље успјети да раде у вашој култури ако:

• Опишите радну средину или културу у којој сте најпродуктивнији и срећнији.
• Које су карактеристике које показује најбољи шеф који сте икада имали - или желите да имате?
• Према Вашем искуству, како организација подстиче ваше коришћење ваше дискреционе енергије и труда, да воља сваког запосленог има, да се додатно нагурава, гура, троши више времена и ради све што је потребно да се посао заврши?
• Опишите стил управљања који ће донијети ваш најбољи рад и труд.

• Опишите оно за шта сматрате да су најефикасније улоге које добар менаџер има у својим односима са члановима особља.
• Имате ли најбољег пријатеља на послу? Шта мислите о томе да постанете пријатељи са својим колегама? Да ли је ово мудра пракса?
• Који су позитивни аспекти вашег тренутног радног и радног окружења, или последње позиције које сте одржали пре доласка на овај интервју?
• Који је најважнији фактор који мора бити присутан у вашем радном окружењу како бисте били успјешно и успјешно запослени? Сада када сте одговорили на то питање, шта су била друга два о којима сте расправљали о одговору пре него што сте дали одговор који сте изабрали?

• Који је ваш омиљени стил рада? Да ли радије радите сами или као дио тима? Који проценат вашег времена бисте додијелили сваком од њих, с обзиром на избор?
• Како би ваши сарадници описали ваш стил рада и допринос у вашем претходном послу?
• Која су три до пет очекивања која имате од виших лидера у организацији у којој ћете успјешно радити?
• Реците нам о прилици када верујете да сте одушевили клијента, било интерног или спољног купца.
• Када радите са тимом, опишите улогу коју ћете највјероватније играти у тиму.

• Како би сарадници описали улогу коју играте у тиму?
• Када радите са људима, опћенито, опишите свој жељени однос с њима.
• Како би особље које је извештавало описало свој однос са вама? Шта би волели да виде да ви радите више, мање, почнете и престанете?
• Обезбедите пример када сте изашли из свог пута и скочили кроз обруче да бисте одушевили клијента.
• Реците нам нешто о одлуци коју сте донели и која је заснована пре свега на потребама корисника и инпуту.

Примјери питања за интервју за посао

Користите ове узорке питања за интервју за посао када разговарате са потенцијалним запосленима:

• Питања за интервју за послодавце (са описима)

Примјер интервјуа Питање Одговори

Користите ова питања за интервју предложене одговоре да бисте проценили одговоре вашег кандидата на питања за интервју:

• Интервју Питања Одговори (са описима)