Шта можете учинити боље за нас од осталих кандидата?

Нека од најтежих питања за интервју за посао су она која се односе на вас - не ваше вјештине или искуство, нужно, већ ко сте као кандидат и особа. Једно од најтежих питања овог типа је: "Шта можете учинити боље за нас од другог кандидата?" (Друга варијанта: "Зашто бисмо требали да вас одаберемо умјесто неког другог?")

Зашто је тако тешко одговорити на ово питање? Па, за почетак, већина људи жели да буде препозната по својој јединственој вриједности, а не по томе како се они разликују од других људи. Ако се тако осјећате, то може бити изазов када вас послодавац замоли да детаљније објасните шта вас чини бољим од других кандидата који се натјечу за тај посао.

Осим тога, постоји могућност да питање постане замка. Менаџер запошљавања може га користити да би утврдио да ли имате надувен поглед на себе или да сте превише критични према својим колегама. Запамтите да део онога што анкетари траже јесте културно уклапање. У већини случајева, они ће желети да избегну ангажовање некога ко мисли да су супериорнији од својих колега или који су претерано критични према људима око себе.

Најбољи приступ је обично да се оваква питања сагледају као прилика да потенцијалним послодавцима истакнете своје снаге. Само будите сигурни да када то учините, не имплицирате да сте бољи од свих око вас.

Шта не треба рећи када одговорите на ово питање

На питање шта можете понудити да други кандидати не могу, остају позитивни и избегавају одговоре који вас чине арогантним, тешко се слажете са, или на неки други начин претјерано критични. Фокусирајте се на оно што можете учинити, а не на оно што други не могу. Избегните:

• Подцењивање других кандидата, било конкретно или уопштено. Не доносите детаљне изјаве о људима за које мислите да би могли интервјуисати за посао. Не познајете вашу конкуренцију. Чак иу поставкама групног интервјуа, видећете само најмањи део онога што људи могу да понуде.
• Говорити све што би могло указивати на негативан став према компанијисвојим производима или запосленима, или испитивачу. Понекад, када су људи ухваћени ван чувара, они постају одбрамбени и враћају се на критику особе (или компаније) која их чини неугодним. Дубоко удахните и запамтите да се усредсредите на оно што можете донијети на улогу.

• Муцање или наизглед ван корака. Припремите се за ова и друга типична питања за интервју и нећете морати да бринете да ћете пронаћи одговор од манжетне.

Почните са одрицањем од одговорности

Може бити корисно почети са одрицањем од одговорности да нисте свјесни предности других кандидата.Такође, имајте на уму да сте сигурни да постоје неки импресивни појединци који аплицирају за тако атрактивну позицију. Након тога, можете и даље тврдити да имате много средстава која ће вам омогућити да направите солидан допринос компанији ако будете запослени.

На пример, можете рећи: "Иако нисам упознат са другима који интервјуишете за ову позицију, сигуран сам да се много талентованих људи пријављује за тај посао. Међутим, с обзиром на моје јединствено искуство и искуство, сматрам да будем јак кандидат за ову позицију."

Пратите своје снаге

Затим, можете пратити тако што ћете специфично описати своје јединствене снаге. Али, није довољно само опћенито представити своје снаге. Потребно је да будете спремни да упишете шест до осам снага у смислу вештина, прошлих искустава, области знања и личних квалитета које доносите на позицију.

Запамтите, ваша презентација ће бити најувјерљивија ако наведете конкретне примјере како сте примијенили своје предности да бисте додали вриједност претходним пословима, укључујући праксу. У зависности од дубине вашег радног искуства, можете се ослонити на школске пројекте и волонтерски рад. Будите сигурни да сте описали ситуације или изазове, акције које сте предузели и квантитативне резултате које сте генерисали додиривањем сваке од ваших јединствених снага. Ово може изгледати као пуно посла, али вриједи труда ако ухватите посао.

Пре него што одете на разговор, прегледајте опис посла и утврдите које су одговорности послодавцу најважније. Покушајте да поделите што је више могуће ваших атрибута који су у корелацији са основним функцијама посла.