Истраживање О томе како бенефиције за рад и живот побољшавају продуктивност

У марту 2009, ЦЕБ (званично познат као корпоративни извршни одбор) објављује студију коју је спровео о накнадама за радни живот. Сви линкови на ову студију су избрисани, али још увијек постоји много чланака о њему (укључујући и овај). Ево шта је бивша експерткиња за радне маме Катхрине Левис морала рећи о овој студији:

Ефективне накнаде за рад и живот подстичу запослене да раде више и обесхрабрују их да напусте посао, према истраживању корпоративног извршног одбора.

Супротно конвенционалној мудрости, мушкарци и жене имају сличне погледе на бенефиције радног и животног живота, закључио је одбор у истраживању које је обухватило више од 50.000 глобалних радника. Штавише, запослени у звијезди дају једнаку важност равнотежи између пословног и приватног живота као и други запослени и имају сличне склоности за рад и живот.

Извештај је показао да су људи који су задовољни својим радним и животним бенефицијама

• Радите 21% теже
• Да ли је 33 одсто вероватније да планирају да остану у тој организацији

Постојеће бенефиције за рад и живот

Постојеће користи за рад и живот би могле бити боље, наводи се у извјештају. Само 16 процената запослених је задовољно радним и животним праксама своје организације. Скоро трећина радника скимпира на посао како би испунила личне обавезе.

Већина људи чак и не зна шта им је на располагању. Мање од једне трећине запослених је упознато са понудом радног живота свог послодавца. Накнаде за рад и живот могу укључивати дозволу за рад на даљину, флексибилно радно вријеме и на лицу мјеста или субвенционирано чување дјеце.

Од оних који знају, само 25% каже да те понуде одговарају њиховим преференцијама. И више од половине запослених никада не користи доступне погодности за рад и живот.

Које бенефиције за посао и живот желе запосленици?

Запослени преферирају бенефиције у раду и животу које им помажу да управљају својим радним оптерећењем. На пример, воле флексибилне радне распореде, одговарајући обим посла и предвидљиво радно време.

На питање о пет најпожељнијих пракси послодаваца,

• 63% запослених је имало флексибилан распоред рада
• 62% је навело одговарајуће оптерећење
• 13 процената је било просек за све остале радно-животне праксе.

Препоруке за послодавце

Предузећа би требало да побољшају своје бенефиције на послу и живот и да их пренесу запосленима.

"Запослени не морају нужно да користе праксу радног и пословног живота како би генерисали позитивне резултате за организацију", истичу истраживачи. "Свијест о радном и животном приједлогу је, у ствари, нешто важнија од њеног конзумирања."

Најснажнији фактори који повећавају свест и употребу накнада за рад и живот су:

• Видљиво користи праксу рада и живота
• Јасне смернице за имплементацију
• Контрола запослених

У извјештају се наводи да постоје значајне географске разлике у преференцама између посла и живота.

Уредио Елизабетх МцГрори