Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ)

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) је федерална агенција задужена за спровођење закона који забрањују дискриминацију при запошљавању.

ЕЕОЦ истражује оптужбе за дискриминацију и покушава их ријешити када се пронађе дискриминација.Ако се накнада не може подмирити, ЕЕОЦ може поднијети тужбу у име појединца или јавности. (Међутим, агенција примјећује, "Ми, међутим, не поднесемо тужбе у свим случајевима гдје налазимо дискриминацију.")

Поред истраге жалби и поступања по оптужбама за дискриминацију, ЕЕОЦ спроводи програме информисања ради спречавања будућих случајева дискриминације. ЕЕОЦ има сједиште у Васхингтону, ДЦ, и има 53 теренских уреда широм Сједињених Држава.

ЕЕОЦ и дискриминација у запошљавању

Законодавство које покрива ЕЕОЦ обухвата законе који забрањују дискриминацију, обезбеђују једнаку плату и имају једнак приступ запошљавању квалификованих особа са инвалидитетом. Ови закони укључују:

Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. (Глава ВИИ), која забрањује дискриминацију при запошљавању на основу расе, боје коже, религије, пола или националног поријекла.

Федерални извођачи и подуговарачи морају подузети позитивне мјере како би осигурали једнак приступ запошљавању без узимања у обзир расе, боје коже, вјере, спола или националног поријекла. Послодавцима је забрањено да дискриминирају у било којој фази запошљавања, укључујући запошљавање, запошљавање, плаћање, престанак радног односа и напредовање.

Наслов ВИИ важи за послодавце са 15 или више запослених, као и за факултете и универзитете (јавне и приватне), агенције за запошљавање и организације рада као што су синдикати.

Закон о грађанским правима из 1964. такођер је створио Комисију за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).

ЕЕОЦ и дискриминација надница

Закон о једнаким плаћама из 1963. (ЕПА), која штити мушкарце и жене који обављају у суштини једнак посао у истој установи од дискриминације на основу плата на основу пола.

Послодавцима је забрањено да нуде нижу плату женама (или мушкарцима) ако други мушкарац (или жена) ради исти посао на вишој плати. Организацијама за рад или њиховим агентима такође је забрањено да утичу на послодавце да понуде различите нивое зарада мушким и женским запосленима.

ЕПА је дио Закона о поштеним стандардима рада из 1938. године, којим се допуњује забрана дискриминације на основу плата на основу спола.

Лилли Ледбеттер Фаир Паи Ацт из 2009који је кодирао у закону став ЕЕОЦ-а да је свака неправична плата засебни инцидент дискриминације у вези са платама. У пракси, Закон је продужио застару за подношење тужби у случајевима дискриминације на основу плата на основу пола, расе, националног поријекла, старости, вјере и инвалидитета.

ЕЕОЦ и старосна дискриминација

Закон о старосној дискриминацији при запошљавању из 1967 (АДЕА), који штити појединце који су старији од 40 година. АДЕА се односи на организације са 20 или више радника, укључујући владине ентитете, радне организације и агенције за запошљавање.

Послодавцима је дозвољено да дају предност старијим радницима у односу на млађе (чак и ако су ти млађи радници старији од 40 година). Надаље, АДЕА не штити раднике млађе од 40 година од дискриминације при запошљавању на основу старости.

Стога, ако радите у индустрији која је опсједнута старошћу, имате мање од 40 година, али мислите да сте дискриминирани на основу старости, АДЕА-ина заштита не би се односила на ваш случај.

ЕЕОЦ Заштита за раднике са инвалидитетом

Наслов И и Глава В Закона о Американцима са инвалидитетом из 1990 (АДА), који забрањују дискриминацију при запошљавању квалификованих особа са инвалидитетом у приватном сектору, као иу државним и локалним властима.

Наслов И обухвата послодавце са 15 или више запослених од дискриминације особа са инвалидитетом у процедурама за пријаву на посао, запошљавање, отпуштање, компензацију, обуку за посао и друге услове запошљавања. Наслов И односи се и на радничке организације и агенције за запошљавање.

Наслов В садржи различите одредбе које се односе на Наслов И и друге Главе АДА. На примјер, Наслов В наводи да АДА не надјачава друге федералне, државне или локалне законе који пружају једнаку или већу заштиту од Закона. Такође се наводи да особе које се баве илегалном употребом дрога нису обухваћене ЗСД-ом.

Секције 501 и 505 Закона о рехабилитацији из 1973. који забрањују дискриминацију према квалификованим особама са инвалидитетом које раде у савезној влади, као и постављање спецификација о правним лијековима и хонорарима адвоката.

Закон о грађанским правима из 1991који, између осталог, обезбјеђује новчану одштету у случајевима намјерне дискриминације при запошљавању. Такође мења неколико статута ЕЕОЦ-а, допуштајући, на пример, судске поступке поротника и потенцијалне штете у Наслову ВИИ и АДА парницама које укључују интенционалну дискриминацију.

ЕЕОЦ и заштита извршења за ЛГБТ раднике

Према ЕЕОЦ-у, ЕЕОЦ-ова интерпретација одредби Главе ВИИ која забрањују дискриминацију на основу пола укључује сва дјела дискриминације на основу родног идентитета или сексуалне оријентације. Забране ће се спроводити без обзира на било који државни или локални закон у супротно.

Примери тврдњи о сексуалној дискриминацији које се односе на ЛГБТ

Неки примјери тврдњи везаних за ЛГБТ да ставови ЕЕОЦ-а као незаконите дискриминације на основу спола укључују:

• У недостатку запослења подносиоца захтјева јер је она трансродна жена.
• Отпуштање запосленог зато што он планира или је направио родну транзицију.
• Ускраћивање запосленог на једнак приступ заједничком заходу који одговара родном идентитету запосленог.
• Узнемиравање запосленог због родне транзиције, као што је намерно и упорно не употребљавати име и родну заменицу која одговара родном идентитету са којим се запослени идентификује и које је запослени пренео управи и запосленима.
• Ускраћивање запосленика промоцији јер је геј или равно.
• Дискриминација у смислу услова или привилегија запошљавања, као што је пружање ниже плате запосленом због сексуалне оријентације, или ускраћивање бенефиција за здравствено осигурање од стране супружника због тога што је њен законски супруг жена, док обезбјеђује супружничко здравствено осигурање мушког радника чији је законски супруг жена.
• Узнемиравање запосленог због његове или њене сексуалне оријентације; на пример, увредљивим изразима, сексуално оријентисаним коментарима или омаловажавајућим примедбама за дружење са особом истог или супротног пола.
• Дискриминација или узнемиравање запосленог због његове или њене сексуалне оријентације или родног идентитета, у комбинацији са другим незаконитим разлогом; на пример, на основу трансродног статуса и расе, сексуалне оријентације и инвалидитета.

Надзор и извршење ЕЕОЦ-а

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) САД примењује све ове законе и обезбеђује надзор и координацију свих прописа, пракси и политика федералних једнаких могућности запошљавања.

Државне комисије за једнаке могућности запошљавања

Додатни надзор, ау неким случајевима и додатне заштите, пружају агенције за људска права на државном нивоу. Појединци који вјерују да су њихова права повријеђена могу се такође консултовати с тим агенцијама за исправљање њихових притужби. Државе могу додати додатну правну заштиту, али им није дозвољено да негирају било коју заштиту која се пружа кроз ЕЕОЦ.