Савјети за процјену опција дионица у понуди за посао

Ако радите у индустрији која тражи потражњу, имате ретку вештину, или једноставно имате среће у правој компанији, можда ћете се наћи на берзи са понудом акција.

Поседовање дела раста компаније може да пружи додатни подстицај на послу, и помогло је запосленима у свим врстама компанија - укључујући Мицрософт, Амазон, Гоогле и Фацебоок - да изграде значајно богатство. Приликом разматрања или упоређивања компензацијског пакета са добробитним опцијама на берзи, разумите како тачно функционишу опције на берзи и колико оне могу бити вредне.

Шта је опција за дионице?

Акцијска опција даје запосленику могућност да купи дионице дионица компаније по одређеној цијени, у одређеном временском периоду. Цена је позната као цена гранта или цена штрајка, и обично се заснива на дисконтованој верзији цене залиха у време најма. Куповина деоница по цени неповратних средстава позната је као остваривање опција.

Запослени који остварују своје опције и продају своје дионице када се дионице компаније тргују знатно више од цијене гранта, имају потенцијал да направе много новца. На пример, рецимо да имате опцију да купите 5000 акција на $ 10 и продате акције на $ 50, са инвестицијом од $ 50,000 коју завршите са $ 250,000.

Како запослени долазе са готовином како би искористили опције и купили дионице? Можете користити уштеде, преусмјерити приход од друге продаје дионица, или посудити на брокерском рачуну и одмах их вратити. Пошто се планови опција на берзи обично додељују током времена, запослени не морају да купују акције одједном. Према типичном распореду за стицање права, запослени може да поседује само 25% својих опција након прве године, 25% после друге године и тако даље, све док 100% не добије четири или пет година.

Међутим, време је важно. Ако се цијена дионица тргује на нижој цијени од цијене гранта, сматра се да су опције подводне. Вежбање опција је бескорисно ако запослени може да купи акције компаније на мање отвореном тржишту.

Врсте дионичких опција

Постоје две врсте берзанских опција: квалификоване опције за подстицајне акције (НОС) и неквалификоване опције акција (НСО). Већина запослених добија националне статистички уреде, чије су цене по одбитку и опорезују се по обичним стопама пореза на доходак. Квалификовани НОС-ови, обично резервисани за врхунске руководиоце и кључне запослене, опорезују се по нижој стопи капиталних добитака, која је највиша на 20% за добитке од улагања одржаних дуже од годину дана.

Пореска штета настаје када се опције искористе, тако да плаћате порез на доходак или порез на капиталну добит у зависности од тога да ли је ваша опција квалификована, на основу цене гранта. Када искористите опције, можете продати дионице након кратког периода чекања, или задржати дионице и чекати да дионице даље расту прије продаје. Неки инвеститори штите своје опкладе радећи нешто од сваког.

Зашто послодавци нуде опције дионица?

Једном резервисана само за извршни тим, берзанске опције су постале популаран облик компензације током технолошког бума крајем 1990-их. У ствари, НЦЕО извештава да је 2001. било 30% више радника са опцијама на акције него у 2014. У то време, било је много прича о успеху на берзанским опцијама, а одређени типови запослених тражили су осећај власништва на свом радном месту отишао даље од плате. Стоцк опције су понудиле начин да се свима у компанији додели додатни улог у расту пословања.

До 2001. године, толико је опција било под водом да су изгубили дио своје привлачности међу корпоративним масама. Али у свету старт-уп компанија, довољно људи је постало веома богато из акција које нуде да би остале одличан алат за привлачење младих талената.

Постоје разни разлози због којих послодавци желе да понуде берзанске опције. Акције са попустом могу повећати надокнаду лојалних запосленика без повреде профита. Вестинг програми могу помоћи у изградњи дугорочније лојалности међу запосленима. Осећај заједничког власништва може подстаћи јаку корпоративну културу. Запослени дословно помажу расту компаније не само као особље, већ и као дионичари.

За запослене, берзанске опције могу резултирати огромним богатством, посебно ако се придружите компанији у раној или растућој фази. Са друге стране, то су компаније које ће вероватно ићи под само оне безвредне опције које су остављене иза себе.

Све је у вези са временом, што је један од недостатака опција на акције за запослене који не обраћају пажњу. Стоцк опције имају датуме истека и биће безвриједне ако су предуго задржане. Међутим, одлучивање о томе када ће се вјежбати прије него што истека рок важења може бити тешко.

Један логор каже да издржите колико можете, чекајући цијену врхунца. С друге стране, можете ризиковати да чекате предуго и пропустите врхунац, или ћете вежбати прерано и пропустити већи раст. Не постоји прави одговор. Околности ће зависити од ваше компаније, тржишта или било ког броја ствари које можда нећете моћи да предвидите.

Требате ли се одлучити за посао са опцијама?

Ако су све остале једнаке, опције на берзи су углавном одличан. Мада они нуде потенцијал за нагомилавање великог богатства, међутим, постоји и потенцијал за фрустрирајуће разочарење. Ако прихватите посао са опцијама на дионице, корисно је питати представника за људске ресурсе да ли постоје смјернице или савјети који ће вам помоћи да ријешите опције дионица за запослене.