Шта је радна историја?

Приликом подношења захтјева за радна мјеста у криминологији и кривичном правосуђу, позадинска истрага је прилично сигурна као дио процеса. Разумљиво, многи људи постају нервозни због изгледа да неко пролази кроз њихову прошлост и ископава можда мање повољне информације. Једно од питања које многи апликанти за посао највише брину је њихова претходна радна историја.

Ворк Хистори Ворриес

Од свих питања која су укључена у провјере знања, провјере запошљавања и истраге о раду су можда највећа подручја која забрињавају кандидате. Зашто? Као прво, они су субјективни. Полиграфски испити се ослањају на информације које сте дали. Психолошки преглед се обично заснива на испробаним и истинским инструментима за тестирање који су научно потврђени.

Међутим, када су истражитељи у контакту с претходним послодавцем кандидата, подносилац захтјева је на милост и немилост ономе што им је претходни шеф помислио. Поврх тога, ако сте тренутно запослени, телефонски позив шефу од другог потенцијалног послодавца је сигуран знак да сте на путу да изађете, што може довести до неугодне ситуације на радном месту, у најмању руку.

Проблематична питања

Колико тежине послодавци у кривичном правосуђу приписују вашој прошлој радној историји и шта тачно траже? Па, то зависи. Људи који улазе у каријеру у криминологији и кривичном правосуђу долазе из свих друштвених слојева и имају различите нивое образовања, искуства и радног искуства. Имајући то на уму, истраживачи у позадини траже обрасце неприхватљивог понашања или лоше радне навике и питања која указују на то каква сте ви радник.

Хронични изостанци, претерано позивање болесника без хроничних болести или обрасци позивања болесника прије и послије викенда или редовитих слободних дана су очигледне области од важности. Друга питања која би могла узроковати проблеме су неуспјех у обављању радних дужности, дисциплинске мјере, неуспјех да се слажу и добро комуницирају са сарадницима, те отпуштања или отпуштања због тога.

Конфликти личности

Понекад се људи једноставно не слажу, а позадински контролори ће свакако узети у обзир могућност сукоба личности. Могуће је да ви и ваш последњи шеф једноставно нисте помијешали, а већина агенција то разумије.

Ако вам четири од последњих пет шефова дају препуне препоруке, а неко вам не да време дана, вероватно је да ће вам се то показати радном окружењу, за разлику од лошег учинка. Ако свако за кога сте икада радили има негативне ствари за рећи, ипак, онда је можда време да се погледате и истражите начине како да побољшате свој рејтинг.

С тим у вези, начин на који реагујете у мање пожељним радним ситуацијама може да утиче на то како се ваша радна историја појављује. Ако имате репутацију да се препирете са својим шефом или да будете непоштовани, чак и ако је лош шеф, може се показати проблематичним. Послодавци у области кривичног правосуђа - посебно агенције за спровођење закона - често су квази-војне организације, а поштовање надређених није само високо цијењено, него се и очекује. То значи без обзира на вашу ситуацију, од вас се очекује да сте поступали с поштовањем и на одговарајући начин.

Контактирање постојећих послодаваца

Ако сте забринути да сигнализирате свом тренутном послодавцу да сте спремни да одете, то је савршено разумљиво. Због тога ће истражитељи обично чекати до завршетка процеса запошљавања како би контактирали вашег тренутног послодавца. Обично, ако истраживач позове свог садашњег шефа, то можете узети као добар знак да сте на добром путу да будете запослени.

Прављење добре историје

Дакле, шта можете да урадите у свом тренутном послу да покажете да имате оно што је потребно да то учините у својој каријери из снова? Кратак и једноставан одговор је да будете само добар радник. Обавите свој посао најбоље што можете и будите љубазни и поштовани према својим шефовима и сарадницима. Урадите ствари за које знате да треба да радите, као да се појавите када је заказано и да сте на време.

Гледајући вашу радну историју, неопходна је компонента процеса запошљавања кривичног правосуђа због велике одговорности и значајне овласти коју ћете добити ако будете запослени. Не мора да вас чини нервозним. Докле год покушавате да будете тип запосленика који желите да радите за вас, нећете имати проблема да дођете до савршене криминолошке каријере за вас.