6 Савјети о томе како ХР може најбоље рјешавати притужбе запосленика
Сазнајте како ХР може ефикасно радити са запосленима како би помогли у рјешавању проблема и притужби, које су често врло субјективне или ситуационе.
- 2024-11-22
Сазнајте како ХР може ефикасно радити са запосленима како би помогли у рјешавању проблема и притужби, које су често врло субјективне или ситуационе.
Требате узорке ледоломаца за ваше семинаре и састанке? Ако то урадите, ово је пажљиво и забавно. Користите их онакве какве јесу или развијајте варијације.
Погледајте листу најбољих питања за интервју за послодавце да питају кандидате на интервјуу за посао. Ово су омиљена питања за интервју и зашто.
Питања интервјуа за запошљавање разликују се од менаџера запошљавања током интервјуа за посао, њихова сврха се разликује.
Несвесна пристрасност утиче на многе одлуке на радним местима. Погледајте како можете препознати и превазићи своју несвесну пристрасност која утиче на ове одлуке.
Рад са приправницима је привилегија и одговорност послодаваца. Послодавац може много добити од приправника ако се њиме ефикасно управља.
Заинтересовани сте за најефикасније и најуспешније тражење и пружање 360 повратних информација за сараднике? Пронађите узорак питања и још много тога.
Питања нису незаконита, осим ако послодавац дискриминира на основу информација које добију, желите да избегнете одређена питања за интервју.
Најбоље праксе у отпуштању су важне за отпуштене раднике и ваше преостале запослене. Ево идеја о томе како да помогнете својим запосленима да напредују.
Да ли вас је ваш послодавац поставио на план побољшања учинка (ПИП)? Ових шест савета ће вам помоћи да демонстрирате побољшања која желе да виде - брзо.
Заинтересовани сте за идентификацију најсрећније каријере за вас? Ако је тако, истражите шта вам је потребно да размислите да бисте идентификовали своју најсретнију каријеру.
Сексуално узнемиравање је озбиљна оптужба. Ово су акције које морате предузети ако сте лажно оптужени за сексуално узнемиравање на радном месту.
Као менаџер, одлучујете који ће стил руковођења најефикасније испунити ваш рад и циљеве. Ево како ефикасно делегирати особље.
Желите ли показати запосленима да вам је стало до њих? Уважавање запослених је посебно погодно током празника. Почните тако што ћете испробати ове идеје.
Да ли имате пословни план за ваш ХР одјел? Не знате одакле почети? Ево препоручених корака за развој вашег пословног плана за људске ресурсе.
Да ли вам је потребна радна политика без дроге? Ево разлога зашто бисте желели да размотрите једну и негативну страну коју можете искусити ако то учините.
Успјех на послу овиси о развијању јаких међуљудских односа са својим сурадницима. Ево како се ефикасно носити са људима на послу.
Заинтересовани за начин рада који подржава запослене и компаније како би описи послова, циљеви и планови били ажурни без интервенције људских ресурса? Нашли сте га.
Мислите да сте особа од интегритета? Твоја етика на радном мјесту је непобитна, твоји стандарди високи? Можда ћете бити изненађени.
Треба да разумете шта се квалификује као дискриминација у запошљавању или на радном месту? Заснива се на чланству у заштићеним класификацијама. Сазнајте више.
Добар начин за размишљање о разноликости на радном мјесту је препознати да ви и различити сарадници имају више сличности него разлике. Види више.
Да ли је икада легално пристати платити изузете раднике? Правно гледано, послодавци имају пет случајева када могу уплатити ослобођену плаћу запосленог. Сазнај када.
Документација игра кључну улогу у управљању односима са запосленима у компанији. Научите најбоље праксе овдје.
Желите да знате више о програмима помоћи запосленима (ЕАП) и да ли они пружају вредност за послодавце и запослене? Сазнајте више о ЕАП-у.
Као послодавац, да ли морате интерно постављати послове прије него што прегледате вањске кандидате? Ово се разликује у јавном и приватном сектору и синдикатима.
Послодавци трагају за оштрицом, али оно што често не успевају је да интерно гледају како би открили шта мотивише постојећу радну снагу за већу продуктивност.
Фокусирање на ваш приступ управљања људским ресурсима и управљању на генерацијске разлике је грешка. Истраживања показују да они не постоје.
Када напуштате посао, ваш послодавац ће вјероватно провести излазни интервју. Научите шта да радите (а шта не треба) када дајете повратну информацију на излазу.
Како смањити број послова за запослене који остају и запослени који су отпуштени. Ево савета о достојанственом смањењу посла.
Да ли сте криви за дискриминацију старијих радника и кандидата за посао - чак и суптилно? Ево кључних подсетника о томе како избећи дискриминацију.
Послодавци који не наводе распон плаћа у својим пословима, била је оштра дебата између послодаваца и тражилаца посла. Ево неколико разлога зашто.
Заинтересовани за оно што Закон о Американцима са инвалидитетом чини незаконитим за послодавца са 15 или више запослених? Дисцриминате. Види више.
Чак и ако ваше радно мјесто дозвољава пословно лежерно одело, можда имате различите стандарде када запослени посјећују купце или сајмове.
Потребно је дати вашим запосленима упутства о томе шта је прикладно носити за рад? Кодекс облачења може бити у распону од формалног до случајног на основу ваших потреба.
Ево неколико питања које треба размотрити ако пијете алкохол на радним догађајима. Сазнајте како ваше одлуке у погледу упијања могу утицати на вашу каријеру.
Желите да ваш шеф буде срећан и постигне ваше циљеве у каријери? Онда ћете желети да престанете да радите неку од ових пет ствари које ће ваш шеф излуђивати на послу.
Желите да знате пет глупих ствари које менаџери раде када управљају људима? Оваква понашања су очигледно погрешна, што мислите да би менаџери то знали. Није случај,