Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА)
Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) утиче на послодавце у приватном и јавном сектору, укључујући државну, локалну и федералну владу. Он поставља прописе о плати.
- 2024-11-22
Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) утиче на послодавце у приватном и јавном сектору, укључујући државну, локалну и федералну владу. Он поставља прописе о плати.
Научите о значају управљања људским ресурсима и, јер ХР дотиче сваки одјел и сваког запосленика, како он игра значајну улогу.
Желите да знате шта је одељење за људске ресурсе и шта одељење ради? Ево информација које су вам потребне и такође како треба да поново осмислимо ХР.
Запослени тврде да не могу вјеровати ХР-у јер је ХР непоуздан и није повјерљив. Постоје неке ситуације у којима ХР не може остати повјерљива.
Сазнајте више о функцијама Националног одбора за радне односе. Ова савезна агенција често може бити послодавац или најбољи сарадник.
Зашто желите да направите тим? Тимови имају сврху и употребу која доприносе успеху ваше организације. Они такође оснажују запослене.
Америчко министарство рада (ДОЛ) има задатак да штити интересе запослених, тражилаца посла и пензионера. Сазнајте више о његовим понудама.
Разумијете погрешно отказивање запослења? Мислите ли да је ваше пуцање било легално? Ево шта треба да знате да бисте избегли или прегледали погрешно окончање.
Многи људи су радили за лоше шефове - можда радите за једног сада. Научите дванаест кључних понашања лоших шефова и шта можете учинити с њима.
Шта чини радно окружење непријатељским? Постоје законски захтеви. Они не помажу запосленима са лошим шефовима, малтретирањем или непоштовањем. Ево смерница.
Култура је окружење које пружате запосленима на послу и још много тога. Овај водич ће вас провести кроз културу и инкултурацију.
Неки људи раде за лично испуњење; други раде за љубав онога што раде. Мотивација је јединствена за различите људе. Погледајте како да подстакнете мотивацију.
Прогресивна дисциплина је стратегија за бављење подстандардним понашањем везаним за посао које помаже запосленом у побољшању њиховог учинка.
Досадашње старосне доби је временски период у којем је особа радила на послу или у организацији. Ево како то долази у игру на радним мјестима синдиката и синдиката.
Вештине презентације побољшавају ваш напредак у каријери. Користите ових девет савета да научите да направите ефикасне пословне презентације.
Жалили сте се свом менаџеру и ништа се није догодило. Шта треба да урадите следеће? То зависи од врсте и озбиљности ваше жалбе. Види више.
Запослени желе да знају шта да носе за рад. Они желе да се уклопе, успешно раде и напредују у својој каријери. Пронађите информације о пословној одјећи.
Најбоља пракса у вођењу досијеа особља запослених варира у зависности од типа датотеке. Погледајте четири препоручена досијеа особља и шта се у њима налази.
Желите да привучете и задржите најбоље запослене? Да бисте подржали своје напоре у запошљавању, понудите свеобухватан пакет бенефиција за запослене са овим компонентама.
Питате се који је најбољи дан за запосленика да започне нови посао? Ево зашто је понедељак најгори за почетак новог посла, а средином недеље је боље.
Практичари за људске ресурсе већ годинама расправљају о томе када ће у недељи да отпусте запосленог, али се одговор променио са модерном технологијом.
Када менаџери дају јасна очекивања о учинку, запослени се осјећају као да доприносе успјеху предузећа.
ХР професионалац игра важну улогу као тренер за менаџере. Истражите очекивања тренера за људске ресурсе у улози тренера.
Да ли сте забринути да задржите свој посао? Ако не, вероватно би требало да будете забринути. Ево једног начина да осигурате да задржите свој посао. Будите неопходни.
Желите да постанете ефикасан комуникатор на радном месту? Ево ресурса који ће вам помоћи да постигнете свој циљ.
Ево неколико корисних савета који ће вам помоћи да професионално и достојанствено и достојанствено поступате са сваком оставком запосленика.
Успешни људи имају сличне карактеристике, међу њима практикује доживотни саморазвој. Можете развити своје вјештине да бисте постали мудрац.
Изузети статус запослености подразумијева флексибилност. Али, када изузети радник не ради 40 сати недељно, које су опције послодавца?
Док се саветује стални однос са адвокатом за запошљавање, суочићете се са шест ситуација као менаџер или ХР кад морате позвати адвоката.
Потребно је да модификујете радно време запослених да бисте ефикасно покрили ваше пословне потребе. Ево како да промените распоред са најмање запослених.
Неки послодавци обично дозвољавају компензацијско вријеме, или "цомп тиме". Научите више о цомп тиме и зашто су многи послодавци забринути да га обезбеде.
Помоћник за људске ресурсе пита ко треба да прегледа и потпише понуду за посао? То зависи од величине компаније и од тога да ли је радно место синдикат. Сазнајте више.
Људи су ултра брзи и танки резови како би прешли на процену сарадника и кандидата. Да ли ово помаже у контроли слабости? Да, постоји негативна страна.
Који су кључни фактори које морате узети у обзир након интервјуа за кандидате и прије него што направите понуду за посао? Ових седам фактора је критично.
Запослени напуштају посао због разлога које послодавци могу контролисати - и из разлога који су повезани са животом за запослене. Сазнајте шта послодавци контролишу.
Ако сумњате да вас ваши запосленици мрзе, то може бити због лоших пракси управљања више од других фактора.
Да ли сте размишљали о томе да својим запосленима понудите одмор? Оправдани разлози за то постоје. Видите и друга питања о којима морате размишљати.
Попуњавање пријава за запошљавање је дуготрајно, понављајуће и кандидатско непријатељско. Откријте зашто послодавци требају користити пријаву за запошљавање.
Зашто се недавно повећавају тужбе за дискриминацију у запошљавању? Ево четири теорије о томе и савет о томе да ли треба да тужите.
Да ли руководиоци треба да учествују у планирању развоја перформанси (ПДП) са својим особљем? Одговор је: апсолутно. Сазнајте зашто и како.
Имати извјештаје о људским ресурсима за финансирање је од када ХР није стратешки размишљао о људима. Организације требају провјеру и равнотежу.
Коме треба да поднесе извештај канцеларији за људске ресурсе? Када узмете у обзир важност људи у пословном успеху, одговор је очигледан. Сазнати.
Криза средње каријере може да делује као катализатор, да вас наведе да се крећете ка каријери коју волите, што резултира општом срећом и личним растом.
Када размотрите мјерење учинка вашег одјела за људске ресурсе, развој одговарајућег скупа мјера чини камен темељац.
Да ли су запослени на вашем радном месту ангажовани? То је снажан покретач мотивације, задржавања и пословног успјеха.
Флексибилност, отвореност плата и одређени распореди су све тактике које могу помоћи у промовисању родне равноправности на радном мјесту.
Направите личну изјаву о визији која вас може водити кроз ваш живот и помоћи вам да испуните своје снове. Ево како да развијете своју личну визију.
Желите ли остварити све своје снове и живјети живот који волите? Можете остварити своје циљеве и живјети своје снове са ових шест једноставних корака.
Да ли процењујете културну подобност кандидата за посао када разговарате са кандидатима? Ова осамнаест питања ће вам помоћи да одредите правог запосленика за вас.
Људи на сваком радном мјесту говоре о организацијској култури. Научите шта то значи и начине на које се може утицати на културу.
Да ли доживљавате негативност на радном месту? Иако је боље да не дозволите да почне са радом, можете излечити негативност на послу.
Желите да ефикасно пренесете информације својој публици? Користите ових пет корака да постанете бољи, ефикаснији ХР водитељ који добија резултате.
Научите како да освојите пријатеље и утичете на људе на послу користећи ове стратегије. Погледајте како да будете искрено заинтересовани за људе и покажите поштовање.
Систематски процес запошљавања запослених довешће вашу компанију до супериорне радне снаге. Користите ову контролну листу за запошљавање као водич за запошљавање квалитетних запослених.
Можете ли побољшати свој успјех у регрутирању доношењем одлука заснованих на подацима? Користите податке да бисте идентификовали праксе које резултирају супериорнијим запосленима.
Ефикасна сарадња са сарадницима и шефовима на послу ће вам помоћи да успете. Пратите ових десет савјета како бисте побољшали своје вјештине са колегама.
Наставак писања писама је важан - или би требало - послодавцима. Ево шта можете научити када прегледате пропратно писмо вашег кандидата. Сазнајте више.
Студија је показала да жене које се сексуално понашају на послу имају мање шансе да зараде промоције, а зарађују мање новца. Сазнајте зашто секси није боље на послу.
Постоје увјерљиви разлози за трошење више времена с потенцијалним запосленицима прије него што се направи понуда за посао, због чега су вишеструки разговори корисни.
Пре него што смањите број запослених, размотрите друге опције за смањење трошкова. Већина алтернатива ће утицати на ваш највећи трошак: људи.
Послодавац интервјуира интерне кандидате како би процијенио вјештине тренутног запосленика, тако да ћете жељети тражити могућности за судјеловање.
Потребне су меке вештине за тренера, тренирање и ментора. Ево зашто их морате узети у обзир приликом запошљавања запослених на руководећим позицијама.
Послодавци могу примити 100 наставака када постављају посао, тако да они који хватају поглед морају да се издвоје из гомиле као што је овај узорак.
Писмо добродошлице потврђује одлуку запосленика да прихвати позицију и помаже запосленику да се осјећа пожељно и добродошло.
Сазнајте како евалуације послова могу да вам помогну у стварању правичног система компензације кроз одговарајуће класификовање послова.
Послодавци одбацују кандидате из више разлога. Ево 10 разлога због којих нисте успели да промените посао и ствари.
Да ли желите да ефикасно испуните своју радну мисију? Ако је тако, требају вам савезници, људи који подржавају ваше идеје на послу. Погледајте како формирати савезе.
Братство на радном мјесту може довести до раскида радног мјеста и тужби за сексуално узнемиравање. Ево аргумената за политику братимљења на радном мјесту.
Да ли волите свој посао или радите више, мрзите га и бојите се времена које проводите на радном мјесту? Сазнајте зашто морате волети свој посао.
Да ли сте заинтересовани за будућност жена на радном месту? Овај чланак пружа њихово учешће, изазове и напредак. Сазнајте више.
Да ли знате да су срећни запосленици кључни фактор у побољшању продуктивности у вашем пословању? Изненађен? Погледајте пет начина за побољшање среће запослених.
Жене доживљавају више потешкоћа од родног јаза у плаћама на радном мјесту. Погледајте три главне потешкоће које жене доживљавају на послу са савјетима за њихово рјешавање.
Књижни клубови на послу су јефтин начин за запослене да развију своје вештине и лично и професионално. Погледајте две приче о успеху компаније.
Накнада за раднике је осигурање за запослене који су повријеђени или који се разболи као резултат њиховог посла. Сазнајте више о радничком комп.
Заинтересовани за усвајање кодекса рада? Ево свега што вам је потребно да би вам помогло да одлучите које су пословне потребе потребне за ваше радно место.
Да ли треба да радите ефикасно са сарадником који вам се не допада? Како можете преживети ово и напредовати? Ових шест савјета ће вам помоћи да то најбоље искористите.
Научите о раду са, и управљању, генералним запосленима, укључујући и негативну страну и позитивне стране ових младих радника.
Занима вас улога регрута у претраживању кандидата? Ко плаћа регрута? Шта желите да тражите у фирми за регрутовање? Сазнати.
Да ли радите за Миленијумског шефа, некога ко је годинама млађи од вас? Постоји шест једноставних акција које можете подузети да ситуација буде добра.
Постизање одговарајуће равнотеже између пословног и приватног живота омогућава запосленима, посебно родитељима, да на адекватан начин поделе своју енергију између радних и кућних приоритета.
Послодавци су одговорни за радно мјесто које пружа подршку, посебно када се појаве сукоби међу запосленима.
Пријатељства на послу могу бити здрава и допринијети добробити - и вашем радном мјесту. Али, морате управљати њима користећи ових пет смјерница.
Национална трагедија или лична трагедија имају огроман утицај на посао. Радна места могу помоћи људима да успешно прођу кроз трагедије. Пронађите 11 савета о томе како.
Насиље се може догодити на сваком радном мјесту. Ево шта су занимања која су у опасности, које ситуације могу постати насилне, и које обично чине таква дјела.
Рехиринг отпуштеног запосленог може изазвати деликатну ситуацију, али постоји неколико могућих разлога зашто бисте желели да поново запослите запосленог којег сте отпустили.
Предности и недостаци постоје и за послодавца и за запосленика који проводи четверодневну радну недјељу. Погледајте шта чини четверодневна радна недеља.
Треба вам узорак писменог опомене? Овај писмени укор се даје запосленом тако да они схватају да долазак на посао касни не успева.
Желите ли задржати своју репутацију послодавца по избору за суперзвјездице које траже посао? Требало би да избегавате тужбе због непрописног прекида.
Ако желите да повећате морал запослених на послу, покушајте да следите ове кораке како бисте оснажили запослене како би се они осјећали цијењеним, поштованим и цијењеним.
Можете свесно да промените културу коју је ваша организација усвојила. Ево седам корака које је једна компанија користила да излечи њихову културу кашњења.
Откријте како можете превазићи недостатак најбољих запосленика када креирате радну културу која инспирише велике препоруке.
Треба вам једноставан ледоломац који захтева мало посла? Овај ледоломац фаворита можете користити у готово свим поставкама за било коју сврху. Погледајте кораке.
У овој награђиваној теам буилдинг активности, учесници деле и дискутују о својим најбољим професионалним тренуцима.
Волите да знате како да подстакнете агилност у својим запосленима иу својим радним процесима? Бриан МцГован из ЗРГ Партнерс вам каже како да постанете агилнији.
Ако сте задужени за покретање ХР одељења у вашој организацији од почетка, ови кораци ће помоћи одељењу да успе.
Сазнајте зашто послодавци траже бројеве социјалног осигурања или друге повјерљиве информације од кандидата за посао и зашто је то лоша пракса.
Научите како Заппос учвршћује своју културу забаве, усредоточену на клијента, са овим специфичним примјерима који освјетљавају културу која доноси срећу.
Да ли вам је потребна политика спровода за спровод или жаловање због коришћења као водич за креирање сопствених? Као модел користите ову узорак правила о плаћању жалости.
Прочитајте рецензије и купите најбоље књиге за одрасле за де-стрессинг и опуштање од врхунских компанија, укључујући Хаппи Цолоринг, Гоод Вибес Цолоринг, Блуе Стар Цолоринг и још много тога.
360 повратних информација пружа запосленима прилику да добију повратне информације о раду од сарадника и њиховог шефа. Погледајте шта 360 прегледа постиже.