Вредности и уверења која формирају Фондацију за чланке о људским правима
Дубоко држане вриједности и увјерења чине основу ових чланака о људским ресурсима. Погледајте вриједности и вјеровања која подупиру препоруке.
- 2024-11-22
Дубоко држане вриједности и увјерења чине основу ових чланака о људским ресурсима. Погледајте вриједности и вјеровања која подупиру препоруке.
Да ли разумете вредност коју додајете успеху ваше компаније? То је оно што вас чини вредним на послу и то је кључно за успех.
Варијабилна плата се користи за признавање и награђивање доприноса запослених. То је кључ у пакету погодности који ће привући најбоље запослене. Сазнајте више.
Ако још нисте добили своје прве видео снимке, ускоро ћете. Бузз расте. Ево о чему треба размишљати пре него што стигну.
Организације које ће успети и напредовати у будућности су организације које уче. Нађите шеснаест савјета о томе како можете укључити своје запосленике у учење.
Желите створити супериорну радну снагу за вашу организацију? Узмите контролу над седам области да бисте запослили, развили и препознали вашу радну снагу из снова.
Заинтересовани сте за истраживање различитих стилова управљања које можете користити за обављање посла? Варијације у вашем стилу управљања су ситуационе.
Знате како да постанете бољи слушалац? Ови савети о активном слушању и побољшању навика слушања ће вас учинити бољим комуникатором.
Желите да успјешно завршите пројекте? Завршити на вријеме, унутар буџета, и укључити људе који су вам потребни за интеграцију? Користите ове кораке у управљању пројектима.
Можете да изградите успешнији однос са својим менаџером ако пратите неколико једноставних корака - и будите поуздани, поуздани и вредни.
Повремено, послодавци нуде откуп запосленика како би помогли компанији да смањи дугорочне трошкове. Сазнајте више о процесу и тачкама које треба размотрити.
Разумјети захтјеве Закона о обавјештавању о прилагођавању и преквалификацији радника? Закон ВАРН захтева од послодаваца да обавесте о отпуштањима.
Треба вам узорак признања који препознаје запосленог за његова или њена достигнућа? Овај узорак писма од вишег руководиоца компаније осигурава признање.
Самодисциплина је кључ за стварање срећног, здравог, продуктивног рада и личног живота. Ево осам савета који ће вам помоћи да изградите самодисциплину.
Лако је кривити запослене за трошење времена на послу, али је одговорност менаџера да рано препозна симптоме и предузме мјере. Види како.
Постоји много начина да се запосленима покажете да их цените, осим традиционалних поклона. Ево пет смислених идеја за дарове за ваше запослене.
Рећи хвала вам је један од најлакших и најбољих облика препознавања запосленика на радном мјесту. Ево четрдесет начина да се каже хвала на послу.
Запошљавање запослених постало је маркетиншка игра. Ево пет начина на које регрути могу да имплементирају маркетиншке стратегије регрутовања како би побољшали запошљавање.
Постизање значајног радног учинка значи размишљање изван оквира, коришћење онога што други не раде и стварање утицаја који повећава продуктивност.
Желите ли сазнати више о томе како преговарати о плаћи? Ако икада запослите неког запосленог или га постанете, морате разумети како преговарати о плати.
Имате четири кључна начина да подстакнете запослене да ће запослени желети да допринесу на начин који ваша организација треба. Види шта су они.
Стажирање пружа искуство које се не може добити без обављања стварног посла. Могу бити плаћени или неплаћени.
Записник са састанка и документација са састанка у вези са тим да би се информисали о томе. Ево како ћете направити биљешке о састанцима успјехом.
Захтеви за небрижно запошљавање се не дешавају често. Међутим, послодавци би требали водити рачуна да не запосле запосленог који би могао довести до немарног захтјева за запошљавањем.
Који су уобичајени плаћени одмори за ослобођене и не-изузете раднике у САД-у? Откријте када су заказани и колико су они распрострањени.
Референце су људи који познају вас и ваш рад и вољни су да кажу позитивне ствари о вама. Али, много је више укључено него само питати.
Послодавци примењују услове за запослене како би уштедели новац током спорих периода. Сазнајте о предностима и недостацима ове праксе.
Успешан развој тима подразумева велико лидерство и подршку у свакој фази процеса. Сазнајте шта можете очекивати у свакој фази.
Желите да разумете путне трошкове и како се они плаћају за запослене који имају легитимне трошкове за пословна путовања? Сазнајте више.
Шта вам доноси радост на послу? Поделио сам оно што ме радује на радном месту. У подели моје, надам се да ћу вас подсетити да мислите на своје. Сазнајте више.
Освета на радном мјесту је неетична и непрофесионална, али одмазда је у неким случајевима незаконита. Сазнајте шта су и погледајте примере.
Да ли сте заинтересовани за престанак радног односа? Запослени напуштају посао због добровољних и недобровољних разлога - сазнају шта су.
Поглед на дужности оних који раде у радним односима и врсте особина личности које су потребне да се истакну у овој области људских ресурса.
Да ли радите провере када сте запослили запосленог? Провера позадине је критична компонента у запошљавању за верификацију вјеродајница кандидата.
Радне обавезе и плата координатора за људске ресурсе значајно се разликују од организације до организације. Погледајте примјере улога и изгледе за посао и зараду.
Занима вас шта раде менаџери за људске ресурсе, генералисти и директори? Ево информација о њиховим новим и променљивим улогама. Можда је ХР каријера за вас?
Сврха приручника за запослене је да запосленицима пружи смернице о жељеним начинима понашања и још много тога.
Менаџери обуке процјењују гдје је обука најпотребнија, проводе обуку запосленика и процјењују њену ефикасност. Сазнајте више о обуци менаџера, вештинама, платама и још много тога.
Да ли знате шта запослени највише желе од својих шефова на послу? Ако сте рекли искреност, у праву сте. 5 начина на које искреност показује добри шефови.
Ови фактори у основи дефинишу шта запослени желе од посла. Након адекватне плате, то су њихове најважније потребе.
Можете повећати своје шансе за запошљавање тако што ћете избећи те фаталне грешке у пријављивању и интервјуисању за посао. Прочитајте наше најбоље савете овде.
Запослени у Генерацији З почињу да нападају ваше радно место као запослени и приправници. Како можете да искористите њихове снаге док пружате смислени посао?
Да ли знате који документи не спадају у досијее запослених? Ово су документи које треба да се унесу у досијее особља, а оне које не треба.
Одлични менаџери крше готово свако правило које се промовише као пут до успешног и ефективног управљања запосленима. Научите тајне успјеха у управљању.
Када уђете у радну снагу, морате много научити о проблемима на радном мјесту. Ево 11 које ваш ХР и менаџер желе да сте већ разумели.
Свака индустрија има жаргон: терминологију коју разумију само инсајдери. ХР се не разликује. Ево неких ХР појмова које морате знати ..
Тражите процес у којем запослени добијају повратну информацију о резултатима рада од стране сарадника? Ево како треба да приступите 360 прегледима.
Ако сте заинтересовани за прилагођавање пакета погодности за запослене како бисте боље служили запосленима, размислите о плану у стилу кафетерије.
Желите савјете за рјешавање лошег шефа? Неки не схватају да су лоши шефови. Други уживају у својој лошости. Сазнајте како се носити с тим.
Дискриминација на основу старости је брзо растућа законска тврдња коју послодавци морају поштовати. Ево шта треба да знате и како да то избегнете на радном месту.
Баланцед сцорецард ће помоћи вашој организацији да постигне успех. Омогућава им да мере ваше перформансе и рано идентификују потенцијалне проблеме.
Људски ресурс је запосленик који има функцију унутар организације. Сазнајте више о људима, каријери и ресурсима који ће вам помоћи.
Послодавци се обично запошљавају приликом запошљавања и обично садрже кључне детаље о послу, накнади и бенефицијама.
"Запосленик месеца" је напор организације да препозна свој допринос. Али, то обично не функционише добро.
Да ли сте заинтересовани да разумете шта је запослени? Сазнајте све о томе шта представља однос организације са људима које запошљава.
Да ли знате шта је заправо послодавац? Истражују се радости и невоље као послодавца. Сазнајте више о томе да сте послодавац.
Откријте како почетни послови помажу радницима са минималним искуством, као и компаније које их запошљавају.
Научите све о ЕСОП-у (дугорочна корист за запослене) и како то користи и запосленима и послодавцима. Погледајте и недостатке за власнике компанија.
Лидери састанка користе ледоломце како би помогли учесницима да се упознају и укључе у разговор.
Да ли сте знали да Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) не дефинише запосленика са скраћеним радним временом? Дакле, дефиниција скраћеног радног времена зависи од сваког послодавца.
Запослени се плаћају путем паицхецк или директног депозита. Порези и наплате се одбијају пре издавања и евидентирају се на листи плата.
Повећање је повећање плаће по сату или плате коју запослени прима за обављени посао. Сазнајте како компаније одређују како се примају.
Ево прегледа зашто сендвич са повратним информацијама не функционише добро као метода давања конструктивне критике запосленима.
Желите да знате шта је историја плата и зашто послодавци желе да траже информације од кандидата? Постоје и разлози да се не пита. Види оба.
Желите да знате шта је комисија за продају и како их послодавци користе да подстакну запослене да остваре продају? ФИИ, нису сви структурирани исто.
Научите како спонзор на радном мјесту може потакнути вашу каријеру напред тако што ће вас познавати, заговарати ваш успјех и заговарати ваш напредак.
Интервју за боравак ће вам помоћи да идентификујете шта ће задржати ваш тренутни, вредни запослени. Научите како да одржите интервју за боравак и зашто бисте то могли урадити.
Запосленост на вољи је закон у већини држава и треба га разумјети, било да сте послодавац или запослени. Користите укључени пример правила.
Треба да схватите шта је тим и шта ради на радном месту? Откријте различите тимске приступе и како сваки тим функционише.
Заинтересовани сте за разумевање за шта је у организацији одговоран потпредседник? То је руководећа позиција на вишем нивоу која води менаџере.
Радна места су места где запослени обезбеђују посао за послодавца. Ево шта послодавци и запослени морају да знају о радном месту.
Када радите провере у позадини, аутентификујете акредитиве и референце потенцијалних запослених.
Желите да разумете бонус? Користи се ефикасно и помаже запосленима да се осећају препознатљиво и награђено. Сазнајте како послодавци могу ефективно награђивати запослене.
Треба да разумете малтретирање на радном месту? Мислио сам да је то нешто што је завршило у трећем разреду? Употријебите водич о многим облицима које злостављање може узети.
Промењени су стандарди пословне одјеће, али начин на који се облачите мора одговарати вашем радном окружењу и начину облачења ваше твртке.
Занима вас шта значи послодавац када вам каже да је њихово радно мјесто пословно неформално? На овом радном месту: Нема одела. Но тиес. Сазнајте више.
Промјена је стална у данашњем радном мјесту. Ваше вјештине као запосленика или менаџера ће се процјењивати према томе колико добро се носите с промјеном.
Дозвола за запослене је обавезно искључивање без плаћања. Иако је атрактивна алтернатива отпуштању за компанију, одгоде су застрашујуће за раднике.
Желите да мотивишете мотивацију запослених? Ево начина на које послодавци могу мотивисати запослене и пружити радну културу која инспирише запослене да успију.
Запошљавање је споразум између послодавца и запосленог. Научи право значење онога што значи бити запослен.
Треба да разумете која је основна плата? Свака особа запослена на изузетој позицији прима основну плату. Сазнајте како се одређује база.
Ево шта треба да знате о надокнади трошкова и начину на који то ради када отплатите запослене за пословна путовања и трошкове.
Послодавци користе фацилитацију за процесирање тренера, изградњу тимова и обликовање лидера. Такође може ефикасно управљати појединачним питањима и конкурентним идејама.
Знате ли шта значи сат на плату у свету запошљавања? Ако вам се нуди прилика, ево шта је то и оно што треба да размотрите да изаберете.
Узнемиравање на радном мјесту може укључивати радње, објекте, комуникацију, понашање и шале. Сазнајте како да избегнете правне потешкоће у вези са узнемиравањем.
Желите ли знати о чему се ради у управљању људским ресурсима? Сазнајте шта су чланови особља ХР одговорни за рад и допринос организацији.
Треба да знате више о развоју људских ресурса (ХРД)? То је свеукупни кишобран како можете помоћи запосленима да наставе да расту и развијају вјештине.
Желите да разумете све импликације интегритета на радном месту? Интегритет је темељ свих односа. Ево позитивних примера.
Ево шта требате знати о напуштању посла, укључујући оно што представља напуштање посла и како се носити са запосленима који се не појављују на послу.
Обавезе порота и плата одређују државе, али ево општег погледа на то шта послодавци дају када је запослени на дужности поротника.
Сазнајте више о томе како су дугорочно и краткорочно инвалидско осигурање омиљене бенефиције које осигуравају приход за запослене током продужене болести.
Организацијама је потребан процес за развијање вјештина својих менаџера јер њихова улога је усмјеравање и организирање рада свих осталих запосленика.
Овде је приказана разлика између нето плата и бруто плата, укључујући и кратко објашњење о томе како се свако израчунава.
О нередовањима се често не говори у круговима људских ресурса и менаџмента. Морате да разумете шта је то и како менаџери морају реаговати када се то догоди.
Треба да знате тачно шта је прековремени рад и када је потребно да почнете да га плаћате запосленима? Сазнајте више о томе који су запослени прихватљиви.
Дневнице, у односу на људске ресурсе, је дневница исплаћена запосленима за трошкове настале током путовања за посао.
Избјегавање религијске дискриминације захтијева смјернице на радном мјесту које успостављају окружење у којем су вјерске праксе допуштене и не узнемираване.
Да ли се бавите отпора промјенама на радном мјесту? Научите како да уочите и решите ову ситуацију као професионалац.
Мислите да је менаџмент талената само дио ХР жаргона? Размислите поново. То је обавеза ваше организације да регрутује, запосли и задржи супериорне запослене.
Желите знати више о теам буилдингу? Она помаже групи да дјелотворније раде на заједничком добру у остваривању заједничког циља. Сазнајте више.