Догађаји са искуством које су доживјели ХР менаџери
Ако радите у ХР-у, искусит ћете незаборавне тренутке са запосленима као што су запошљавање, отпуштање, хваљење, препознавање, дисциплинирање и још много тога.
- 2024-11-21
Ако радите у ХР-у, искусит ћете незаборавне тренутке са запосленима као што су запошљавање, отпуштање, хваљење, препознавање, дисциплинирање и још много тога.
Баби боом играју кључну улогу у менторству наредних генерација запослених. Користите баби боомерс да ментор због знања старијих радника.
Тражите узорак писма понуде за посао за кандидата за средњу каријеру? Ваши кандидати поштују услове понуде за посао детаљно описане. Погледајте узорак.
Успон корпоративне љествице у њиховој тренутној компанији може бити Милленниалсова најбоља стратегија за каријеру. Ових седам савета им говори како да напредују.
Канцеларијски простор се драматично променио како су Милленниалси ушли на радно место. Разумевање ових промена може помоћи сарадницима да разумеју младе.
Шта послодавци требају тражити у интервјуу захваљујем се писму? Ево савета о томе шта можете да научите о својим кандидатима из е-порука и писама.
Шта је минимална зарада и зашто она постоји? Одредбе о федералној минималној плати садржане су у Закону о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Сазнајте више.
Знате како да опишете шта ваша организација ради? Ако јесте, вероватно знате и разумете мисију. Сазнајте више о мисији организације.
Заинтересовани за регрутовање миленијала? Они доносе много тога на сто, зато их немојте занемарити и не чините погрешно десет ствари када унајмљујете миленијале.
Менаџери могу да ураде велики број глупих ствари да упропасте своје односе са запосленима. Научите 10 примјера и прихватљивије алтернативе.
Потребна су вам додатна питања за интервју за процену управљачких способности ваших потенцијалних запослених? Можете изабрати најбољег кандидата када га питате.
Тражите питања која ћете користити када затражите 360 повратних информација? Ова примера питања вам помажу да организујете и поделите повратне информације са својим сарадником.
Да ли вам пакет бенефиција за запослене даје поврат који заслужујете у повећаном уважавању и задовољству запослених? Прочитајте овде да бисте сазнали више.
Ако радите у људским ресурсима, ево водича о томе како можете његовати запослене који преживе корпоративно отпуштање.
Желите знати како можете створити радну околину која успјешно мотивира ваше запосленике, посебно у вријеме промјена? Сазнај како.
Инспиративни цитати о мотивацији за кориштење у билтенима, презентацијама, веб страницама и постерима који помажу запосленицима да се осјећају ангажираним и инспирираним.
Треба да знате шта мотивише вашег будућег запосленог? Ови узорци питања за интервју за посао помажу вам да процените мотивацију вашег кандидата.
Прве три ствари које запосленици требају на послу да бирају мотивацију долазе од менаџера. Сазнајте више о улози менаџера у мотивацији запослених.
Послодавци нису законски обавезни да кажу подносиоцима захтјева за посао зашто нису запослени. Откријте разлоге због којих многе фирме не нуде повратне информације.
Неслагање може бити тешко, а многи га сматрају застрашујућим. Али, ако практикујете ове приступе, видећете да се већина онога о чему бринете неће догодити.
Као послодавац, да ли требате отварати отворена радна мјеста прије него што понудите кандидату? Околности су различите.
Ово је најједноставнији, а ипак ефикасан, ледоломац који ћете икада користити. Бескрајно је прилагодљив за било који састанак или тренинг. Сазнајте више.
Да ли вам је потребан ледоломац који не пропушта тим? Овај ледоломац је брз, забаван и лак и загрева разговор у вашим групама. Зашто не пробати?
Успешни лидери помажу запосленима да расту и развијају своје професионалне и личне способности. Пронађите шест стратегија које ће помоћи вашим запосленицима да расту.
Политика порота помаже послодавцу да разјасни запосленима политику компаније о обавезама жирија. Ево примера политике која покрива плату, бенефиције и друго.
Желите да користите Ноћ вештица да бисте створили радно окружење на радном месту? Пробајте ове забавне Халловеен идеје како бисте сваког октобра окупили колеге.
Ноћ вештица је један од ваших омиљених празника за славље на послу. Ево како можете да забавите Ноћ вештица за запослене, али да штите интересе послодавца.
Прослава празника на послу је кључна за промовисање тимског рада и ангажовања и мотивације запослених. Ево идеја за ваше прославе за сваку сезону.
Требате узорак политике мобилног телефона за ваше радно мјесто? Можете га користити за креирање сопствених, али то не треба тумачити као правни савет.
Начин да се контролише проток одлука и информација у организацији, ланац команде можда неће функционисати у данашњим, брзо мијењајућим, витким организацијама.
Први корак у управљању промјенама унутар организације је иницијација. Сазнајте више о томе шта се дешава у фази познатој као иницијација.
Промена може успети. Ефикасно управљање промјенама помаже успјешно. Улога учешћа запослених у управљању променама је кључна.
Анкетирани корисници веб странице ХР-а искористили су савјете и савјете за управљање промјенама. Њихово знање није разочарало. Погледајте резултате анкете.
Како се брзина промјена повећава, управљање промјенама је основна компетенција која је потребна кадровима и руководитељима организација. Ево савета за ХР професионалце.
Управљање променама је основна компетенција која је потребна менаџерима, супервизорима, особљу људских ресурса и руководиоцима организација. Сазнајте више.
Потребно је да останете актуелни у погледу закона и прописа о запослењу? Овдје су методе које је ХР корисно пратити стално мијењајуће државне и федералне законе.
Прочитајте листу накнада запосленима који ће помоћи власницима малих предузећа да мотивишу и награђују своје запослене без великих улагања. Пробајте их.
Научите о законима о запошљавању који су успостављени Законом о грађанским правима из 1964. године и коме и на који начин се бави.
Ево где можете потражити резиме и потребне информације у вези са ЦОБРА здравственим прописима ако сте изгубили посао и треба вам покривеност.
Ако желите да имплементирате кодекс понашања у вашој организацији и да вам је потребно упутство, ево како можете развити и интегрирати кодекс понашања.
Добијте основне информације о раду у људским ресурсима (ХР), укључујући описе послова, захтјеве за образовање и још много тога.
Састављање свеобухватног приручника за раднике за вашу организацију? Ево листе политика, процедура, образаца и контролних листа које треба укључити.
Потребна вам је нова најава запосленика? Ови узорци омогућавају вашим запосленима да знају да нови запосленик почиње. Они их припремају да дочекају новог запосленог.
Ови узорци нових најава запосленика упознају новог запосленог, говоре сарадницима о послу и дају информације о локацији. Погледајте узорке.
Ево шта ће учинити да нови запослени буде добродошао и помогне новом запосленом да се осећа интегрисано и вредновано на новом послу.
Да ли је поштено, законито и добро за морал запосленика да промовише новог запосленог као супервизора дугорочног особља? Ево одговора на питање читаоца.
Желите да изградите свој нови однос са запосленим са састанком пре њиховог датума почетка? Погледајте огледна писма добродошлице која се фокусирају на позив да се састанете.
Обесхрабрујте политичке расправе на послу како бисте одржали хармонију, различитост и односе са сарадницима који морају заједнички остварити резултате.
Важно је разумети употребу и улогу споразума о необелодањивању јер он генерално штити интересе вашег послодавца и може бити обавезујући.
Да ли сте заинтересовани да разумете шта је споразум о неконкурентности и које су његове импликације за запослене? Сазнајте овде пре него што потпишете.
Шта разликује незаштићеног радника од ослобођеног радника на радном месту? Сазнајте о утицају предложене промене прага плата.
Ево како читати и користити невербалне знакове (контакт очима, држање, гестови, тон гласа, итд.) Да бисте ефикасно и ефикасно комуницирали на послу.
Запослени питају колико им послодавац мора пружити ако се суочи са отпуштањем. Одговор се разликује у зависности од околности раскида.
Тражите знакове да је ваша способност да се фокусирате, доносите одлуке и изведете непотребно погођена притиском? Ево 3 знака да вас притисак спутава.
Требате знати о Професионалном Оутлоок Приручнику? То је национално признат извор информација о каријери и послу. Сазнајте више.
Никинг уредску забаву за празнике? Ових 10 идеја ће вам дати сезонску инспирацију без улагања времена, новца или енергије.
Запослени погрешно разумеју концепт политике отворених врата и мисле да је то прилика да се пожали вишем руководству. Може бити много више.
Требате ли узорну политику отворених врата која ћете користити као водич када развијате своју властиту политику? Ево једноставног примера политике за додавање у ваш приручник за запослене.
Исходи које сте искусили из процеса 360 повратних информација зависе од циљева које желите постићи. Развој запослених је најбољи резултат. Види више.
Поред отпремнина, ефективне услуге оутплацемента су међу онима које ће отпустити запосленици највише цијенити. Сазнајте више.
Сукоб није лак, али је често потребан конфликт да би се одржао за своја права. Ови кораци ће вам помоћи да превазиђете страх од конфронтације.
Укључивање новог запосленог је изазов. Желите да се они брзо интегрирају и продуктивни. Користите онбоард софтвер да бисте постигли свој циљ.
Занима вас типичан распоред плаћених празника у САД-у? Послодавци нуде сличне плаћене празнике у различитим индустријама и регијама. Види шта су они.
Шта су плаћени лични дани? Користе се за обезбеђивање слободног времена запосленима из разлога који варирају у односу на животни стил, породицу и личне потребе запосленог.
Плаћени дани боловања су уобичајена корист од запошљавања, све више овлаштени, што је добро и за запослене и за послодавце.
Желите ли да упоредите плаћени одмор који нудите својим запосленима са радом других послодаваца? Ове бројке ће вам дати општу идеју о распону.
Разумјети предности и недостатке плаћеног одмора на одмору, боловању и особним данима запосленика. ПТО се детаљно истражује.
Плаћени дани одмора су слободни од посла које послодавци дају запосленицима као корист. Сазнајте како ово функционише и погледајте како се ваши пореде са другима.
Послодавци и запослени имају користи када запослени користе плаћено вријеме одмора. Погледајте како послодавци могу да охрабре употребу одмора и како запослени могу да остваре користи.
Требате информације о порезу на плате? Послодавци су законски обавезни да задрже ове порезе од плате запосленог. Сазнајте више о порезу на плате.
Одбитци за платни списак долазе у два окуса, добровољни и недобровољни, а неки су законски потребни. Ево шта треба да знате.
Научите како вам платни списак запослених омогућава да ограничите приступ другим информацијама, а да истовремено дозволите приступ компензационим подацима.
Менаџери погрешно процјењују перформансе на много начина, тешко их је све препознати. Ево 4 велика проблема са прегледима перформанси.
Да ли систем оцењивања перформанси ваше компаније оцењује и рангира запослене и ограничава број запослених који могу да напредују? Ако је тако, можда желите размотрити ...
Процене учинка, или прегледе учинка, како се традиционално обраћа у организацијама, су фундаментално мањкави. Види зашто.
Треба вам образац за планирање развоја перформанси који вам омогућава да пишете и пратите радне резултате и циљеве развоја запослених? Ево узорка.
Тражите процес који је срце управљања перформансама запослених? Са запосленима можете преговарати и дијелити циљеве и очекиване резултате.
План за побољшање учинка (ПИП) поставља мјерила за побољшање перформанси и промовира конструктивну дискусију између управе и запосленика.
Управљање радом других је изазов. Побољшање перформанси добро ће помоћи запосленима да се унапреде и успешно допринесу.
Желите да разумете управљање перформансама? Обухвата продуктивност и успјешност радног времена на послу од пензионисања.
Управљање перформансама није годишња процјена када менаџер оцјењује успјешност. То је алат за постављање циљева, повратне информације и развој запосленика.
Ова контролна листа за управљање перформансама ће вам помоћи да креирате ефикасан систем управљања радом и развоја запослених. Погледајте контролну листу.
Желите повратну информацију од запосленог у оставци о томе шта ваша компанија може побољшати? Излазни интервју је савршен тренутак да научите своје могућности задржавања.
Традиционално управљање одозго према доле гуши креативност ваших запослених, уништава њихово ангажовање и елиминише ваше способности за план сукцесије. Види више.
Многи људи се боје решавања конфликта. Они се осећају угроженим јер можда неће добити оно што желе ако друга страна добије оно што жели.
Дошло је до помака у управљању односима са запосленима док послодавци користе персонализацију како би разликовали радно искуство својих запослених.
Требате ли политику приступа документацији за запослене? Ево примера који можете да користите за постављање политике у вашој организацији. Погледајте пример правила.
Разумевање управљања кадровима у ери људских ресурса и зашто је ХР као пословна функција од суштинског значаја.
Потребно вам је писмо потврде за апликанта? Ово вам омогућава да ваши кандидати за посао знају да сте добили своје резиме и пропратно писмо.
Проналажење правог система за праћење подносиоца захтјева који задовољава све потребе ваше организације може бити велики задатак. Ево како да изаберете.
Желите да уштедите време и енергију особља приликом интервјуисања потенцијалних запослених? Користите екран телефона да сузите поље кандидата. Ево како да то спроведете.
Овде су фразе које треба користити када водите тешке разговоре током прегледа перформанси и других стресних састанака са запосленима.
Док се овај ледоломац може користити за почетак дневног тренинга, он се најефикасније користи када учесници прекидају са партнером за оброк.
Желите да разумете најбоље типове вођства за вас? Они се крећу од демократског до принудног. Изаберите свој стил на основу онога што ваш тим треба.
Замке су свуда и чекају да поремете напоре за регрутовање кадрова. Желите да их избегнете? Користите ове савете да бисте осигурали да ваши запослени доводе до великог најма.
Промена је могућа; потреба за промјенама се повећава. Промена способности је неопходна за организације које ће успети у будућности.
Желите да знате конкретно које теме организације треба да покрију за ефективну обуку менаџмента? То су теме које су потребне да би менаџери успели.
Желите ли да ваши запослени не буду укључени на послу? Употријебите ових пет савјета за побољшање радног окружења и стварање ангажираних запосленика.
Заинтересовани за спречавање судских спорова о дискриминацији при запошљавању? Без обзира на то која врста тужбе се брани, послодавац губи.
Шта је унапређење посла за запосленог? Она има утицај на плату, ауторитет, одговорност и доношење одлука. Погледајте дилеме у вези са промоцијом посла.