Шта можете платити од свог послодавца?
Желите ли тренутно доступне информације о повећању плата? Погледајте шта послодавци плаћају запосленима. Можда ћете бити пријатно изненађени или не.
- 2024-11-22
Желите ли тренутно доступне информације о повећању плата? Погледајте шта послодавци плаћају запосленима. Можда ћете бити пријатно изненађени или не.
Менаџери не могу мотивисати запослене - запослени морају пронаћи своју мотивацију. Али, можете створити окружење у којем запосленици бирају мотивацију.
Као и Винстон Черчил и Бен Френклин, оптимистична перспектива може помоћи да се осигура позитиван утицај на ваше здравље, срећу и учинак.
Многи људи не размишљају о имовини компаније док не нестану. То је проблем јер запослени показују етичко понашање према томе како третирају ствари.
Мозете помислити да је неоткривено, неограницено ПТО атрактивна корист за запослене. Али, то има негативне ефекте и за запослене и за посао.
Плаћени породични допуст (изван ФМЛА) није потребан од америчких послодаваца, али они имају етичка, брижна и радна питања за разматрање када запослени имају бебу.
Постоје ли теме о којима не бисте требали разговарати и информације које не желите подијелити са својим особљем за људске ресурсе? Ево 10 тема које желите да избегнете.
Заједнички рад вашег тима је важан у послу. Један од најбољих начина за израду листе тема за изградњу тима.
Ако вам је потребан ледоломац за ваше теам буилдинг сесије, ледоломац три сјајна тренутка промовише групну кохезивност и сарадњу.
Ево неколико савета о томе како се носити са канцеларијском романсом, укључујући решавање забринутости које људски ресурси и менаџмент имају о односима на радном месту.
Нове радничке оријентације модерних организација далеко превазилазе традиционално потписивање политичких признања.
Имате прозор за преговарање о плаћама од тренутка када направите понуду за посао док ваш кандидат не прихвати посао. Ево савета за постизање споразума у којем сви добијају.
Да ли сте се запитали како неке радне групе показују ефикасан тимски рад, а остале остају нефункционалне за живот тима? Пронађите 10 кључева за успешне тимове.
Ови савети ће вам помоћи да остварите неопходна отпуштања запослених са суосјећањем и емпатијом према запосленицима које сте отпустили и запосленима који остају.
Ако желите да постанете ефикасан тренер за људске ресурсе или менаџере, ови савети ће вам помоћи да успешно сарађујете са запосленима у односу на тренирање.
Да ли желите да будете ефикасан, успешан и вољен менаџер? Ево седам савета за људе који желе да постану велики менаџери људи на послу.
Мијешају ли се догађаји везани за алкохол и компаније? Послодавци морају одлучити да ли ће и како служити на радним догађајима. Припремите се унапријед за проблеме који се могу појавити.
Научите како да управљате миленијумима тако да искористите њихове предности, а истовремено пружите оно што им је потребно да би били успешни и мотивисани на послу.
Ваше радно место кипи од негативности. Без обзира шта узрокује негативност, ови савјети ће учинити радно мјесто позитивнијим и продуктивнијим.
Стварање окружења на радном месту које подстиче профитабилан раст није само инспирисање запослених, већ и изазов за менаџере.
Тражите савете о томе шта нови професионалци за људске ресурсе треба да наставе како би брзо искористили своје знање, образовање, способности и узбуђење у својим новим каријерама?
Желите савјете о томе како направити обавезну обуку везану за људске ресурсе коју пружате менаџерима - ефективна и забавна? Ево 5 сјајних идеја.
Унајмите миленијале и желите да их ефикасно управљате? Запамтите, ствари нису увек оно што изгледају. Ево четири уобичајена мита.
Вођа тима није сасвим менаџер, а ни сасвим индивидуални сарадник. Ево како да учините вашу улогу лидера у тиму успехом.
Пословно умрежавање није само добра ствар, већ је битно за изградњу успјешне каријере. Ево неколико корисних савета које можете користити.
Потребни су вам савети који ће учинити ваш тимски тим тимским радом? Ових 12 савјета су кључни за стварање ефикасних, продуктивних тимова. Погледајте их.
Желите ли да обука побољша перформансе запослених? Тада морате везати обуку за стварно радно мјесто. Ове стратегије вам показују како да пренесете обуку.
Невербална комуникација је најснажнији облик комуникације. Ево зашто и како можете интерпретирати невербалну комуникацију.
Прочитајте пет савјета за запошљавање правог возача за вашу компанију. Узмите си времена и уложите средства у запошљавање правог возача за посао.
Тражите начине за смањење флуктуације запослених? Радна средина, награде и развој каријере су високо на листи жеља запослених. Ево 18 савета.
Забринути сте због убрзавања запошљавања како би ваши менаџери имали запослене на броду? Ваше особље за људске ресурсе може искористити уштеђено вријеме задржавања. Сазнај како.
Желите забаву, ледоломац који ће загријати групу и изградити свој тим за вријеме оброка заједно? Овај одговара закону. Погледај.
Желите ли створити фантастичну, продуктивну, доприносну годину на послу која је и лично испуњава? Можете, ако имплементирате ове стратегије.
Постоји 15 кључних атрибута које треба тражити код било кога тко покушава да менторише своје запослене који су витални за пословне праксе.
Да ли познајете највише жалби запослених на посао? ХР Солутионс је анализирао понављајуће теме у анкетама запослених да би сазнали.
Ефикасан начин да одмах побољшате процес интервјуа и селекције особља? Ево како да поставите права питања.
Желите да пробате ледоломце да бисте започели састанке, часове обуке и састанке за изградњу тима? Ових 10 активности ће дати потицај вашим догађајима.
Требате ли регрутирати најбоље таленте? Послодавци који размишљају унапред регрутују групу кандидата за квалификоване потенцијалне раднике пре него што морају да попуне посао.
Знате првих десет трендова људских ресурса у деценији? Прочитајте о миленијумима, умрежавању на мрежи, даљинском раду и још много тога.
Имате ли питања у вези са људским ресурсима, менаџментом или вашим послом? Проверите да ли је ваше радно питање постављено и одговорено.
Схватите значај посла који вам одговара када ангажујете запосленика? Ево фактора који доприносе да ли је перспектива добра за посао.
Културно уклапање је значајан фактор у запошљавању запослених који ће успети. Научите о процени културног укуса који ће вам помоћи да мудро изаберете запослене.
Тренд у пословним књигама је кратка књига о управљању, често написана као прича. Ове књиге су приступачне, корисне и могу помоћи у читању.
Грешке које менаџери праве са запосленима имају тенденцију да упадну у сличан образац - све лоше. Ево десет уобичајених грешака које менаџери треба да избегну.
Морате да размотрите неколико питања пре него што присуствујете вашој канцеларији. Сачувајте своју репутацију избегавши ових седам заједничких канцеларијских забава.
Погледајте 10 кључних фактора који стварају оснажене запослене који доносе чврсте одлуке, остварују циљеве и раде продуктивно без надзора.
Ево пет главних разлога за укидање члана вашег тима, укључујући неетично понашање и проблеме са перформансама.
Објављујете годишњи празник и ваши запослени не скакућу од радости. Ево десет разлога зашто и како можете промијенити њихову реакцију.
Забринути сте да задржите најбоље запослене који доприносе? Требао би. Ево 10 разлога зашто запослени одустају. Ви контролишете ове услове рада.
Зато што сте људи, правите грешке на послу с времена на време. Већина људи то ради. Али ево десет ствари које никада не би требало да радите на послу.
Потребни су вам савети за запошљавање радника? Запошљавање правог запосленика побољшава вашу културу рада и враћа вам хиљаду пута.
Ево неколико савјета о томе како запослити супериорне запосленике користећи систематски процес за побољшање базе кандидата.
Желите ли наћи срећу на послу? Већина запослених жели да воли свој посао, али се боре са тим како. Ево 10 савјета који ће вам помоћи да пронађете срећу на послу.
Усвојите ове активности изградње повјерења да бисте култивисали културу повјерења која је јака и која се опире разбијању.
Да ли ваше акције демотивирају ваше запослене на послу? Ако је присутан било који од ових десет фактора, ви демотивирате своје запослене. Види шта су они.
Када је повјерење присутно у организацији, све је лакше. Али, повјерење је крхко и лако се ломи. Погледајте пет понашања да бисте избегли поверење.
Ево савета о томе како помоћи запосленима да постигну равнотежу између посла и живота коју желе. То није одговорност послодавца, али они могу помоћи. Види како.
Увек је изазов пронаћи креативне начине показивања своје захвалности сарадницима и запосленима. Набавите неке идеје са овом листом предлога.
Желите да задржите најбоље запослене и спречите их да иду на такмичење? Ево десет најбољих савета који ће вам помоћи да задржите запослене.
Желите да знате како да искључите новог запосленог? Ваша нова радна снага добродошла је да их направите или прекинете искуство за нове људе. Ево како да добијете резултате.
Послодавци се питају шта могу захтијевати - законски и етички - док брину о удобности и моралу својих запосленика.
Заинтересовани за вашу потенцијалну зараду од развоја запослених? Можете утицати на мотивацију и задржавање запосленика помажући запосленима да унаприједе вјештине.
Нађите шест значајних савета о томе како можете помоћи да информације које примају ваши запослени током обуке пређу на радно место.
Желите идеје о томе како пренијети обуку својих запосленика на радно мјесто након тренинга? Ово су основе и студија случаја.
Пренос посла је приступ који помаже запосленима да развију каријеру. Он пружа искуство, вјештине и умрежавање. Види зашто и шта још.
Пронађите савете за прелазак на каријеру у управљању људским ресурсима, укључујући ресурсе за умрежавање, рад у привременој агенцији и промовисање ваших меких вештина.
Ево примера о похађању радног места и зашто је то важно за крај ваше компаније. Такође је укључена, политика узорка без присуства грешке.
Ови инспиративни цитати о повјерењу и интегритету могу се користити у билтенима, на Вашој веб страници иу готово свим другим врстама комуникацијских материјала.
Ево тајни развоја односа повјерења на радном мјесту и колико је то важно за будућност и успјех ваше организације.
Школарина је вредна корист коју послодавци нуде запосленима. То је корист од обостране користи која подстиче стално усавршавање запослених.
Хваљење запослених није исто што и пружање конструктивних повратних информација. Конструктивне повратне информације ће помоћи запосленима да развију нове вештине.
Треба да разумете основе одсуства са посла? То је проблем за послодавце који се суочавају са клијентима или производњом.
Како запослени треба да се баве питањима и проблемима на радном мјесту када нема посвећеног менаџера за људске ресурсе у компанији са 50 људи. Сазнати.
Желите да идентификујете кључне компетенције које запослени треба да обављају као суперзвезде у вашој организацији. Постоји 7 кључних компетенција које тражите.
Знате ли о основним вриједностима на послу? Они представљају ваша дубоко држана уверења и ваше највише приоритете. Погледајте пет примера основних вредности у акцији.
Једна од ваших најбољих шанси да процените таленте, вештине и искуство будућег запосленог је скромно пропратно писмо. Ево шта треба тражити.
Желите да знате шта треба да привуче вашу пажњу када прегледате пропратно писмо? Ово су црвене заставе на које послодавци морају да пазе.
Желите да ваши запослени постану успјешнији у испуњавању њихових циљева? Поставите боље и фокусиране циљеве током процеса оцјењивања.
Обично дајете двонедељно обавештење када напуштате посао. Али ваш послодавац вам не може дозволити да радите у том периоду. Сазнајте више.
Недостаје буџет за запослене у компанији Фортуне 500? Постоје решења за бенефиције запослених да би ваше особље било задовољно без разбијања банке.
Отворени упис је прилика да промијените бенефиције здравственог осигурања, али већина не узима времена да би осигурала да су направили прави избор.
Свако осећа стрес који се односи на рад повремено. Ево како управљати негативним ефектима.
Желите да разумете просечну стопу задржавања запослених и како да је побољшате? Ево пет кључних начина на које можете позитивно утицати на задржавање запослених.
Пошто су кандидати за посао припремили одговоре на уобичајена питања за интервју, могли бисте сазнати више о једном испитанику тако што ћете поставити питања о овим јединственим.
Када поставите питања о понашању интервјуа које ваш кандидат мора да одговори на примере из прошлости, можете идентификовати велике запослене.
Које речи свакодневно пишете? Ваше лозинке. Дакле, зашто им не кажете ријечи које позитивно потврђују ваше велике квалитете? Набавите идеје.
Потребан је приступ и формат за самоевалуацију запосленика прије оцјене рада? Ево зашто их користити и препоручени приступ.
Употријебите телефонски интервју како бисте провјерили да ли ће кандидати бити поуздани прије него што их доведете на разговор. Уклоните неквалификоване изгледе пре него што уложите време.
Желите ли ослободити вријеме вашег ХР тима за интеракције на високом нивоу са запосленима? Користите цхатботс за аутоматизацију администривије и одговарање на рутинске упите.
Када желите да побољшате перформансе запослених, први корак је цоацхинг. Интеракција менаџера је кључна. Ових шест корака вам помаже да ефикасно тренирате.
Да бисте предузели дисциплинске мере на послу потребно је да привучете пажњу запосленог и документујете радњу поштено и легално. Види како.
ЛинкедИн је моћан алат за запошљавање који нуди профиле за запошљавање преко 467 милиона радника. Ево погледајте ЛинкедИн и како га можете користити.
Менторство је моћно оруђе које послодавци могу користити за развој запослених. Она има посебне импликације за раст организација и запослених.
Желите да промените приступ управљању перформансама и прегледу? У интервјуу са Робертом Бацалом, нудимо другачији приступ методи.
Регрутовање онлине је кључно за проналажење одличних кандидата на данашњем конкурентном тржишту. Ево два најбоља начина за коришћење интернета.
Заинтересовани за компоненте свеобухватног програма обуке запослених? Ево како можете користити обуку да мотивишете особље и изградите морал. Види како.
Употреба технологије у часовима обуке може допринијети више ангажованим ученицима који задрже садржај. Технологија може повећати ангажман и задржавање.
Требате ледоломац који ће ваше учеснике брзо довести у тему вашег састанка? Овај цитат ледоломца добро ради са групама.
Емпатија је када разумете осећања и емоције људи. Можете побољшати емпатију на радном мјесту практицирајући четири начина за изградњу емпатије.
Адаптивно лидерство осигурава да вршите промјене и побољшања неопходна за стални пословни успјех. Користите ове димензије да бисте водили.