Како припремити ваше референце за потенцијални позив ХР-а
Да ли знате да треба да припремите своје референце за референтну проверу од потенцијалног послодавца? Како вам овај потез може помоћи да слетите свој посао из снова.
- 2024-11-21
Да ли знате да треба да припремите своје референце за референтну проверу од потенцијалног послодавца? Како вам овај потез може помоћи да слетите свој посао из снова.
Да ли је ваш пословни цасуал дресс цоде пропао? Успјешним политикама је потребна широка подршка менаџера. Ево шта треба да урадите ако се занемари ваш код облачења.
Не можете дискриминисати људе са криминалном историјом у свом запошљавању. Ево смјерница које треба слиједити за ове врсте одлука о запошљавању.
Треба да разумете зашто послодавци намећу замрзавање запошљавања? Они могу имати користи од запосленика јер могу омогућити реструктурирање.
Одлуке о запошљавању које доводе до лошег запошљавања утичу на време, ресурсе за обуку, регрутовање и психичку енергију. Хоћете да избегнете ове грешке у запошљавању.
Заинтересовани за запошљавање страних радника? Ево уобичајених замки за ангажовање интернационалаца и како их избећи.
Желите савјете о томе како одржавати тешке разговоре? Знате оне разговоре које нитко не воли држати, али су потребни за склад на радном мјесту.
Било које доба године је добро време за преглед праксе плаћања годишњег одмора. Откријте законитости и најбоље праксе у вези са плаћањем одмора.
Пословни планови траже од неискљученог особља да раде више сати без повећања плата. Видите зашто је то лоша идеја и шта ХР може учинити да утиче на одлуку.
Свјесно или не, сваки радни тим развија норме. Научите како да креирате тимске норме како би ваш тим успео.
Знате како користити политику отворених врата на начин који не угрожава однос који запосленици требају изградити са својим шефом? Ево како.
Желите да пређете у ХР са вишегодишњим искуством и магистеријем? Читач жели позицију средњег нивоа, а не посао почетника. Ево савета.
Како појединац из друге земље емигрира у САД ради посла у људским ресурсима? Процес може бити тежак, али имате неке опције.
Да ли желите да разумете значење платног разреда? То је корак у систему компензације који дефинише вашу плату, посебно у јавном сектору.
Желите да разумете распон плата? Послодавци не додељују новчани износ произвољно послу, већ постоји одређена сврха одређивања.
Радни тим и заједница праксе имају неколико заједничких ствари. Али, они такође имају значајне разлике и служе различитим потребама.
Сазнајте више о дељењу рада као стратегији за смањење отпуштања док УИ плаћа део плата запослених.
Ако је ваш кандидат незапослен, морате знати узрок јаза у запослености. То може утицати на вашу одлуку о запошљавању. Ево још.
Након отпуштања, преостали запосленици ће се бавити промјенама у тиму и радном окружењу. Научите ефекте смањења броја запослених на преживеле.
Сазнајте како охрабривање ангажовања на радном месту и ангажовање ваших запосленика може зарадити свој буи-ин када предлажете промене.
Послодавци који желе културу која промовира цјеложивотно учење запослених понудит ће интерну и вањску подршку за развој запосленика.
Ваша кандидатура за посао може да буде бескрајна. Ево неких увида у процес запошљавања послодаваца и како они проналазе нове запослене.
Требате знати критичне кораке који се морају догодити у процесу запошљавања како бисте успјешно запослили врхунске запосленике? Више о процесу запошљавања прочитајте овде.
Рад у ХР-у, ви видите најбоље и најгоре у људима. Можете да избегнете да постанете негативни према запосленима када радите у ХР-у. Ево пет савјета.
Помоћ у каријери је близу! Као запослени, немојте занемарити чињеницу да ваш ХР одјел може помоћи вашој каријери. Ево 10 начина на које вам могу помоћи.
Да ли мислите да можете отићи у ваш уред за људске ресурсе и добити јасан одговор на једноставно питање? Није тако лако, испада.
Ако поздравите оставку запосленог коју бисте отпустили, ево шта да урадите у вези са њиховим плаћањем у последње две недеље када нису радили.
Поред људских и интерактивних фактора присутних када регрутујете талентоване запослене, ХР такође може да користи податке за регрутовање талената. Сазнај како.
Колико дуго људски ресурси морају да чувају податке о запосленима зависи од државних и савезних закона. Ево основних смјерница за вођење евиденције о људским ресурсима.
Када послодавац израчуна трошкове за запошљавање новог запосленог, они морају сабрати директне и индиректне трошкове.
Научите просечну плату генералиста за људске ресурсе, плус факторе који утичу на основну плату, као и типичне дужности и изгледе за посао.
Сазнајте колико новца менаџер чини у области људских ресурса. Распон је прилично широк у зависности од њихових одговорности, локације и других фактора.
Да ли сте често жртва малтретирања на радном месту? Ако је тако, ви сте мета, делом зато што привлачите ову нежељену пажњу.
Не желите да запалите мостове када напуштате посао. Ево зашто и наћи ћете и пет савјета о томе како професионално напустити свој посао.
Обука на радном месту је ефикасан начин да се запосленима понуде могућности запошљавања и развоја каријере, као и бенефиције послодавца.
Да ли знате шта ваша организација ради да би пореметила ваш однос са запосленима? Вероватно правите једноставне грешке са најбољим намерама.
Заинтересовани сте за управљање промјенама у вашој организацији? Од шест фаза управљања промјенама, интеграција је завршна фаза у којој славите успјех.
Знате улогу коју радне приче играју у обликовању и јачању ваше организацијске културе? Приче које запослени кажу су вредне ваше пажње.
Сазнајте како јаз сполне емпатије утјече на жене на радном мјесту, те сазнајте како можете побољшати ову ситуацију и шта ХР може учинити да помогне.
Желите да разумете како да примите мајке-неговатеље и да се придржавате Закона о приступачној њези на вашем радном месту? Надам се да сте већ. Ево још.
За многа мала и средња предузећа, ако запослени одједном постане инвалид, може бити помало застрашујуће ако је то ново искуство за послодавца.
Да ли требате знати како се носити са жалбом на сексуално узнемиравање запосленика на послу? Можете користити ове кораке да истражите узнемиравање уопште.
Желите да сметате вашем менаџеру за људске ресурсе - или обрнуто, избегавате понашање које ће вашег ХР менаџера учинити незадовољним? Ево акција и понашања које ћете желети да избегнете.
Да ли сте икада размишљали о разноликим празничним традицијама многих људи широм свијета? Разноликост значи више од слања празничне картице.
Желите ли зарадити више од свог посла? Ако је тако, морате знати како затражити повишицу плате. Пратите ове кораке да бисте добили најбољу шансу за повишицу.
Користите ове савете да бисте успешно добили повишицу у тешким временима када су шансе посебно за вас.
Како можете узети одмор током првих мјесеци на новом послу? Ево неколико сценарија рада које треба размотрити.
Савјети за привлачење и запошљавање правих запосленика за вашу малу твртку, тако да можете створити тим који добро функционира.
Ево зашто бисте желели да спонзоришете ручне сесије на вашем радном месту. Осим тога, идеје о темама које раде ће вам помоћи да почнете.
Вредности су кључни фактор у изградњи пословне стратегије организације. Ево савета како да изградите организацију засновану на вредностима.
У организацијама у којима запослени разумеју мисију и циљеве, пословни доживљај је већи за 29%. Ево како да развијете стратешки план.
Тражите начине да изградите мотивацију запослених и морал? Менаџер је кључни фактор у томе шта чини или прекида радни дан. Сазнајте више овде.
Шта то значи за послодавце који желе развити културу учења да је највећи сегмент њихове радне снаге сада миленијум? Ево пет савјета.
Ефикасне стратегије управљања променама помажу. Ево како изградити подршку за нови начин обављања послова прије и за вријеме промјене.
Да ли вам је потребан узорак одијевања за пословно радно мјесто? Овај код облачења даје детаљне информације за описивање очекивања за пословно одело.
Збирка слика са могућностима пословног одијевања за хаљину за успјех у уреду с пословним шаблоном за посао. Зашто не погледате?
Тражите инспиративне цитате који наглашавају интегритет, поштење и пословну етику? Да ли су инспиративни пословни цитати расли.
Као менаџер за људске ресурсе, да ли учествујете у стратешким аспектима свог пословања? Да ли сте равноправни учесник у извршном столу? Ако не, ево како.
Запосленика можете отпустити у било које вријеме из било којег разлога због запослења на крају радног времена. Шест незаконитих разлога за прекид постоји када отпуштање није опција.
Кандидати за посао знају да примају званична обавештења када нису изабрана за посао. Користите ово писмо за одбијање узорка да бисте направили одговор.
Кандидати за посао уважавају примање званичне обавијести од организација у које су уложили вријеме. Ево примера одбијања кандидата.
Може ли потенцијални послодавац затражити датум рођења кандидата за посао прије него што се отвори понуда за посао? Сазнајте да ли је ова пракса препоручена, или чак легална.
Да ли је легално да мој шеф скрати моју плату? Да, али ваш шеф мора бити у складу са законским захтевима. Сазнајте шта ваш шеф може легално да уради.
Користите ове практичне савете како бисте управљали својом равнотежом између посла и живота и добили највише од ваше каријере и вашег приватног живота. Балансирање вашег живота увек помаже.
Желите да постанете менаџер који желе да прате запослене? Користите шест савета за постављање темпа и стварање окружења које ће привући привржене следбенике.
Желите ли упасти у каријеру у људским ресурсима? То је брзо растуће, можда и уносно, поље каријере. Ево како да дођете до врата у ХР-у.
Подизање пензије са старијим запосленим је осетљива тема. Требате планирати своју радну снагу, али не желите дискриминирати због старости.
Желите ли изградити успјешан програм веллнесс запосленика? Обратите пажњу на ове досове и не за најуспешније програме који вам дају поврат улагања.
Изградња успешног радног тима је тешка и изазовна. Али, можете створити успјешан радни тим ако слиједите ове препоруке и савјете.
Желите ли знати више о томе како изградити културу у вашој организацији која потиче тимски рад? Ево начина да се негује позитивна култура компаније.
Желите ли изградити успјешне, ефикасне радне тимове у вашој организацији? Почните са овим идејама и створите снажан, позитиван тимски рад.
Не заборавите прославити успјех на послу. Без обзира колико велики или мали, доприноси заслужују славље. Ови савети ће вам помоћи да прославите успех.
Мијењање културе ваше твртке ријетко је лако, али можете свјесно створити своју културу како би се ускладили са својим потребама да би се постигао раст и добит.
Потребни су разлози да имате конзистентан процес и ефикасан формат за проверу референци од кандидата за посао? Сазнајте зашто желите конзистентност.
Потребно је знати како ефикасно комуницирати подизање зараде запосленом? Сазнајте како можете да избегнете тешке ситуације када дискутујете о томе.
Желите ли развити културу радног мјеста која подржава здравље и веллнесс запосленика? Употријебите ова три савјета како бисте прихватили културу која његује веллнесс.
Најбољи приступ формирању јаке, позитивне, компанијске културе је да се искористе ваши запослени.
Треба да се носите са силеџијом на послу? Имате пуно друштва. 19% Американаца је злостављано, а 19% је свједок малтретирања на послу. Ево шта треба учинити.
Неки људи излучују негативност. Њихови шефови су увек кретени и увек су неправедно третирани. Научите како да приступите тим негативним сарадницима.
Тешки људи постоје у наизглед сваком послу. Можете научити како се носити са тешким и изазовним сарадницима на вашем радном мјесту.
Конфликти запосленика су често изазовни за руководиоце да се позабаве, али, можете предузети ове кораке да побољшате ситуацију за све који осећају утицај.
Искусно одбијање на послу? То је болно, али можете учити из њега. Вежбајте личну храброст и тражите повратну информацију, а затим промените шта је важно.
Да ли доживљавате сексуално узнемиравање на послу? Ево како да одлучите, а затим, шест корака у циљу рјешавања сексуалног узнемиравања на послу.
Шта ви и други запослени желите највише од свог радног места дневно? Да се поступа са достојанством и поштовањем је најчешћи одговор. Сазнај како.
Зашто је развијање описа послова важно? Они пружају јасан правац за запослене и потребну правну заштиту за послодавца. Сазнајте више.
Успешан састанак зависи од тога колико добро планирате састанак. Научите како да развијете успешан дневни ред састанка.
Можете лако развити ледоломац који ће загријати разговор у вашој учионици, оснажити тему тренинга и осигурати да учесници уживају у тренингу.
Знати како одговарајућа политика друштвених медија може подржати и искористити кориштење друштвених медија од стране запосленика. Вјеруј ми, већ твеетају.
Политика компаније треба да има наведену сврху, да следи правне смернице и да укључи повратне информације од запослених. Ове смернице кажу да ли вам је потребна политика.
Успостављање групних норми помаже тимовима да дјелотворно дјелују како би испунили своје циљеве. Остављање норми случајности може значити мање ефикасан тим.
Развијање емоционалне интелигенције чини запослене ефикаснијим јер могу да разаберу шта колеге не говоре.
Није увек самоубиство у каријери да се не слажеш са твојим шефом. Ево десет савета за ефективно неслагање са шефом без нарушавања ваше везе.
Чак и најефикаснији тимови и организације редовно имају несугласице. Сазнајте како да ефикасно управљате овим ситуацијама.
Када вам ХР говори да документујете учинак запослених, шта тачно то значи? Ево смерница које вам говоре зашто, када, како и шта документовати.
Потребне су основне информације о стратешком планирању људских ресурса? Ево како да остварите стратешко планирање људских ресурса које ће додати вриједност вашем пословању.
Интелигентно управљање пословним простором разматра тренутну изградњу, изградњу, премештање локација, изнајмљивање простора или редизајнирање тренутног простора.
Запослени који узимају прекомјерне непланиране изостанке умањују морал запослених који раде. Ево савета о томе како охрабрити присуство.
Организације признају важност успјеха запосленика, али мало њих то омогућава, изазов за организације које настоје помоћи запосленицима да пронађу своју величину.
Желите да запосленима обезбедите здравији избор хране? Можете, ако не одузмете њихову могућност избора. Здрави избор је одговор.
Одговарајућа писма су важна послодавцима, апсолутно. Тражите резиме и пропратно писмо које описује запосленика који вам је потребан. Ево како да процените.